15. Мероприятия, позволяющие повысить эффективность использования оборотных ср-в предприятия.

Проблема эффективного хозяйствования торговых предприятий включает

лучшее использование их фондов, и в первую очередь - оборотных средств.

Наличие у предприятия достаточных оборотных средств является необходимой

предпосылкой для его нормального функционирования в условиях рыночной

экономики.

Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

В торговых предприятиях резервы и пути ускорения оборачиваемости

оборотных средств в обобщенном виде зависят от двух факторов: объема

товарооборота и размера оборотных средств. Чтобы ускорить оборачиваемость,

необходимо:

- совершенствовать товародвижение и нормализовать размещение оборотных

средств;

- полностью и ритмично выполнять планы хозяйственной деятельности;

- совершенствовать организацию торговли, внедрять прогрессивные формы и

методы продажи;

- упорядочить сбор и хранение порожней тары, ускорять возврат тары

поставщикам и сдачу тарособираюшим организациям;

- совершенствовать расчеты с поставщиками и покупателями;

- улучшать претензионную работу;

- ускорять оборот денежных средств за счет улучшения инкассации торговой

выручки, строгого лимитирования остатков денежных средств в кассах торговых

предприятий, в пути, на расчетном счете в банке;

- свести к минимуму запасы хозяйственных материалов, малоценных и

быстроизнашивающихся предметов, инвентаря, спец одежды на складе, сократить

подотчетные суммы, расходы будущих периодов;

- не допускать дебиторской задолженности.

Эффективность использования оборотных средств торговых предприятий,

следовательно, зависит прежде всего от умения управлять ими, улучшать

организацию торговли, повышать уровень коммерческой и финансовой работы.

16. Персонал предприятия, его структура.

ПЕРСОНАЛ - основной (штатный) состав квалифицированных работников.

Обычно подразделяется на производственный и непроизводственный.

Производственный персонал в соотв. с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих делится на категории:

1) профессии рабочих. к рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые в создании материальных ценностей или оказании производственных или трансп-х услуг.

2) должности служащих.

Служащие делятся на 3 группы:

- руководители (работники, занимающие должности руководителей различного уровня и их заместителей по должностям классификатора (код категории - 1));

- специалисты ( работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими работами (код категории - 2));

- служащие (работники,занимающиеся подготовкой и оформлением различной документации, осуществляющие учет и контроль, хоз-е обслуж-е (код категории - 3)).

Руководители делятся на:

1) линейные (те, кто возглавляют коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей и их замов);

2) функциональные (те, которые возглавляют коллективы функциональных служб (отделы, управления) и их руководителей).

По уровню, занимаемому в общей с-ме управления экономикой, все руководители подразд. на:

- руководители низового звена (мастера, старшие мастера, прорабы, начальники небольших цехов, а также руководители подразделений, находящихся внутри отделов);

- руководители среднего звена (директора предприятий (а/к, а/п), начальники крупных цехов и их замы);

- руководители высшего звена (директора крупных подразделений, руководители функц-х управлений, Министерств, Федеральных агенств, служб).

СТР-РА КАДРОВ - соотн-е различных категорий работников в их общей численности. Она также может определяться по полу, возрасту, образованию, стажу работы.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ СТР-РА - образуется в соотв. с принципами профессионального и квалифицированного разделения труда.

ПРОФЕССИЯ - вид трудовой деят-ти, требующий определенных знаний, практических навыков и умений.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ - вид деят-ти, требующий дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства.

Работники каждой профессии и спец-ти различ. по уровню квалификации, которая характеризует меру овладения работниками данной профессии, спец-ти и отражается в квалификационных разрядах и категориях.

Планирование численности и состава персонала предприятия.

Методы расчета потребности в кадрах:

1) по трудоемкости производственной программы (определение численности рабочих. Для этого рассчитывается явочный и среднесписочный состав);

2) по нормам обслуживания.

ЯВОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОТАЮЩИХ - нормативная численность для выполнения производственного задания.

СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ - включ. всех постоянных и временных работников, числящихся на предприятии, как работающих в данный момент, так и находящихся в отпусках, командировках, отсутствующих по болезни и выполняющих гос. обязанности. Списочная численность устанавл. на определенную дату.

СРЕДНЕСПИСОЧНЫЙ СОСТАВ - определяется суммированием списочного состава работников за календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и делением полученной суммы на полное число дней календарного периода. Среднеспис-е число рассчитывается также по коэфф. среднесписочного состава или по планируемому % невыхода на работу.

Движение персонала рассчитывается при помощи коэфф-в:

1) Кв=Рув/Р (убытия кадров), где Рув - кол-во работников, уволенных за период по всем причинам, Р - среднеспис-я численность работников;

2) Кпк=Рп/Р (приема кадров), где Рп - кол-во принятых работников;

3) Кск=Рпост/Р (стабильности кадров), где Рпост - кол-во постоянных работников;

4) Ктк=Рвыб/Р (текучести кадров), где Рвыб - числ. работников, выбывших с предприятия по неуважительным причинам.

Производительность труда (ПТ) - важнейший экономический показатель, который характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива (предприятия) в целом. Основными показателями ПТ явл. выработка и трудоемкость.

ВЫРАБОТКА - отношение V выполн. работ, оказанных услуг, произведенной продукции к численности персонала. В=V/Y(фи).

ТРУДОЕМКОСТЬ - величина, обратная выработке.

В зависимости от характера вырабатываемой продукции различают методы измерения производительности труда:

1) натуральный (явл. наиболее простым и используется при однородной продукции);

2) условно натуральный (разнородная продукция с помощью коэфф. приводится к условно натуральному выражению:

Аак тр(наверху) = Wткм ак(наверху) / Фи (с чертой) ак(наверху) = (0,09*Wпас+Wm)*L / Фи сп (с чертой) ак(наверху).

3) стоимостной (основным измерителем V производства явл. цена. Показателем производительности выступают доходы на одного работника (квартал, месяц, год);

4) трудовой (применяется, если V вырабатываемой продукции рассчитывается по ее трудоемкости.