18. Производительность труда, ее виды.

Производительность труда (ПТ) - важнейший экономический показатель, который характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива (предприятия) в целом. Основными показателями ПТ явл. выработка и трудоемкость.

ВЫРАБОТКА - отношение V выполн. работ, оказанных услуг, произведенной продукции к численности персонала. В=V/Y(фи). Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.

ТРУДОЕМКОСТЬ - величина, обратная выработке.

В зависимости от характера вырабатываемой продукции различают методы измерения производительности труда:

1) натуральный (явл. наиболее простым и используется при однородной продукции);

2) условно натуральный (разнородная продукция с помощью коэфф. приводится к условно натуральному выражению:

Аак тр(наверху) = Wткм ак(наверху) / Фи (с чертой) ак(наверху) = (0,09*Wпас+Wm)*L / Фи сп (с чертой) ак(наверху).

3) стоимостной (основным измерителем V производства явл. цена. Показателем производительности выступают доходы на одного работника (квартал, месяц, год);

4) трудовой (применяется, если V вырабатываемой продукции рассчитывается по ее трудоемкости.

19. Основные факторы роста производительности труда и количественная оценка их влияния.

Производительность труда (ПТ) - важнейший экономический показатель, который характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива (предприятия) в целом. Основными показателями ПТ явл. выработка и трудоемкость.

Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда.

ВЫРАБОТКА - отношение V выполн. работ, оказанных услуг, произведенной продукции к численности персонала. В=V/Y(фи).

ТРУДОЕМКОСТЬ - величина, обратная выработке.

ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА - главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда.

Основными факторами, влияющими на производительность труда являются:

- технические факторы. Повышение мощности оборудования, внедрение современных, прогрессивных технологий производства, механизация и автоматизация производственных процессов;

- организационные факторы. Уменьшение нормативов времени за счет ликвидация потерь рабочего времени, сокращение времени на транспортировку продукции, полуфабрикатов и готовой продукции, увеличение доли изготовляемых на стороне полуфабрикатов, совершенствование структуры предприятия, оптимизация численности;

- социально-экономические факторы. Повышение квалификации персонала, улучшение условий труда, совершенствование мотивации сотрудников, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

ВЛИЯНИЕ: Производительность труда рассчитывается как соотношение объема реализуемой продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности работающих. Поэтому, даже если выручка остается неизменной, то уменьшение численности приводит к росту производительности.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод - объём производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёма выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Условно-натуральный метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объёма производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Пути повышения производительности труда на предприятии:

1. Механизация и автоматизация производственных процессов и внедрение передовой технологии на базе нового оборудования и на действующем оборудовании.

2. Улучшение организации производства, труда и управления.

3. Изменение организации производства, совершенствование управления производства.

4. Сокращение потерь рабочего времени.

5. Снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.

6. Изменение объемов производства.

7. Изменение структуры производства.