- •Тема 7. Учет труда и заработной платы
- •1.Общие положения по учету труда и заработной платы
- •2.Организация оплаты труда
- •3.Формы и виды оплаты труда
- •4.Первичная учетная документация
- •5.Расчет основной з/пл
- •При повременной форме оплаты труда
- •5.2 При сдельной форме оплаты труда
- •Расчет выплат компенсационного характера
- •Компенсационные выплаты за выполнение работ в особых условиях Оплата тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Доплата за совмещение профессий (должностей)
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Оплата работы в ночное время
- •Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Оплата производственного брака
- •Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
- •Расчет выплат стимулирующего характера
- •6.Расчет дополнительной з/пл
- •6.1 Определение среднего заработка
- •Расчет выплат, предусмотренных системой социального страхования
- •7.1 Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
- •Единовременное пособие при рождении ребенка
- •Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- •Расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональной травмой
- •8.Удержание из заработной платы
- •8.1 Виды удержаний из заработной платы
- •Отчетность по ндфл
- •Удержание с виновников за материальный ущерб, причиненный организации
- •Удержание за брак в производстве
- •Удержание профсоюзных взносов
- •Удержание за товары, проданные в кредит
- •Удержание займов, выданных работнику
- •9. Учет начисления оплаты труда, распределения оплаты труда и удержаний из нее
- •Типовые проводки по начислению и распределению заработной платы
- •11.Учет отчислений на социальные нужды
- •11.1Учет страховых взносов в Пенсионный фонд рф, Фонд социального страхования рф, федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования
- •Тарифы страховых взносов в 2011 году
- •Отчетность по страховым взносам
- •Тарифы страховых взносов на формирование трудовой пенсии в 2011 году
- •Пример. Работнику бухгалтерии 1980 года рождения в октябре 2011 года начислено 10 000 руб. Рассчитать страховые взносы во внебюджетные фонды и составить бухгалтерские проводки.
- •11.2. Учет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Оплата труд в таких районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Целью установления районных коэффициентов является компенсация расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливается Правительством РФ. Районный коэффициент выплачивается независимо от стажа работы. Для каждого района устанавливается свой коэффициент. Лицам, работающим в указанных местностях, также выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют стимулирующую функцию и начисляются в зависимости от непрерывного стажа работы в данных местностях. Они устанавливаются Правительством РФ. Надбавку начисляют на заработок работника без учета районного коэффициента.
Компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Данные компенсационные выплаты должны оформляться соответствующими документами: листки на доплату, листки о простое, акты о браке и т.д.
Доплата за совмещение профессий (должностей)
Работнику, который наряду со своей основной работой дополнительно выполняет работу по другой профессии (должности) или исполняет обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Доплата за сверхурочную работу
В ряде случаев работники могут быть привлечены с их письменного согласия к сверхурочным работам. В ТК РФ предусмотрены случаи сверхурочной работы без согласия работников (предотвращение или устранение последствий катастроф и аварий, восстановление работы систем водоснабжения, отопления и т.д.). Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Минимальный размер доплаты за сверхурочные часы:
-
за первые два часа – в полуторном размере;
-
за последующие часы – в двойном размере.
Сверхурочные работы могут компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Сверхурочные работы оформляются соответствующими документами: для рабочих - нарядом, для служащих - списком лиц, работавших сверхурочно.
Оплата работы в ночное время
Согласно ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Работа в ночное время фиксируется в Табеле учета рабочего времени. При работе в ночное время продолжительность смены сокращается на один час. Не сокращается продолжительность ночной смены для работников, которые приняты специально для работы в ночную смену. В соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.