3.Формы и виды оплаты труда

Две основные формы оплаты труда:

• Повременная форма — оплата труда за фактически отработанное время, не зависимо от объема выполненной работы. В ее основе лежат тарифная ставка и должные оклады.

• Сдельная форма — оплата труда за объем выполненных работ, не зависимо от фактически затраченного времени. В основе лежат сдельные расценки.

Повременная форма оплаты труда
Простая повременная		Повременная - премиальная
Сдельная форма оплаты труда
Прямая сдельная	Сдельно-премиальная	Сдельно-прогрессивная	Косвенно-сдельная	Аккордная

Простая повременная — з/пл за фактически отработанное время по тарифной ставке и окладам

Повременная-премиальная — простая повременная + премии за различные результаты работы

Прямая сдельная — з/пл в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции по заранее установленным сдельным расценкам

Сдельно-премиальная — прямая сдельная + премии за различные показатели работы

Сдельно-прогрессивная — включает прямую сдельную и премии по прогрессивно увеличивающимся расценкам к прямой з/пл

Косвенно-сдельная — устанавливается в % к з/пл основных производственных рабочих. Используется для оплаты труда работников, обслуживающих производственное оборудование

Аккордная — оплата труда устанавливается за весь комплекс выполненных работникам

Каждая форма оплаты труда используется в индивидуальном или бригадном порядке.

По видам з/пл подразделяется на основную и дополнительную.

Основная з/пл — выплата за фактически отработанное время или фактически выполненную работу, в ее состав включается:

• оплата за отработанное время по тарифным ставкам, тарифным окладам, сдельным расценкам или среднему заработка

• выплаты стимулирующего характера, согласно Положению о премировании (премии, вознаграждения, носящие систематический характер)

• выплаты компенсационного характера (доплаты за работу во вредных условиях, ночное время)

Дополнительная з/пл — выплаты за неотработанное время, предусмотренное действующим законодательством и коллективным договором. Включает:

• оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков;

• выплата денежных компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении;

• оплата времени-выполнения государственных обязанностей;

• оплата простоев не по вине работников;

• оплата льготных часов подростков;

• другие случаи.

4.Первичная учетная документация

Основными унифицированными формами по учету личного состава являются:

• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф.№Т-1 и №Т-1а). Издается на основании заключенного трудового договора. На его основе в отделе кадров заполняется личная карточка работника, делается запись в трудовой книжке, в бухгалтерии открывается лицевой счет;

• Личная карточка (ф.№Т-2). Заполняется на основе паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об образовании, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Одновременно работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда;

• Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф.№Т-5);

• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф.№Т-6);

• Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф.№Т-8);

• Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф.№Т-9).

• Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф.№Т-11);

• Приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф.№Т-11а).

Основными унифицированными формами по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются:

• Табель учета использования рабочего времени (ф.№Т-13). Все отметки в табеле делаются только на основе первичных документов: листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных обязанностей и т.д.;

• Расчетно-платежная ведомость (ф.№Т-49). Используется для расчета заработной платы всех категорий работников. Рекомендуется для небольших предприятий;

• Расчетная ведомость (ф.№Т-51). Рекомендуется для крупных предприятий;

• Платежная ведомость (ф.№Т-53). Применяется для учета выплаты заработной платы. На ее титульном листе указывается общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы;

• Лицевой счет (ф.№Т-54 или №Т – 54а). Открывается на каждого работника. Общие сведения в него переносятся из личной карточки. В нем указываются все виды начислений и удержаний из заработной платы на основе первичных документов. На основании лицевых счетов составляются расчетные и расчетно-платежные ведомости;

• Документы по учету выработки при сдельной форме оплаты труда: наряд на сдельную работу, который может быть индивидуальным (выписывается на одного работника) и коллективным (выписывается на бригаду); маршрутный лист; ведомость учета выработки и другие;

• Документы для учета использования рабочего времени в случаях отклонений от нормальных условий работы: листки на доплату, листки о простое, акты о браке и т.д.