- •Тема 7. Учет труда и заработной платы
- •1.Общие положения по учету труда и заработной платы
- •2.Организация оплаты труда
- •3.Формы и виды оплаты труда
- •4.Первичная учетная документация
- •5.Расчет основной з/пл
- •При повременной форме оплаты труда
- •5.2 При сдельной форме оплаты труда
- •Расчет выплат компенсационного характера
- •Компенсационные выплаты за выполнение работ в особых условиях Оплата тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Доплата за совмещение профессий (должностей)
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Оплата работы в ночное время
- •Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Оплата производственного брака
- •Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
- •Расчет выплат стимулирующего характера
- •6.Расчет дополнительной з/пл
- •6.1 Определение среднего заработка
- •Расчет выплат, предусмотренных системой социального страхования
- •7.1 Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
- •Единовременное пособие при рождении ребенка
- •Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- •Расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональной травмой
- •8.Удержание из заработной платы
- •8.1 Виды удержаний из заработной платы
- •Отчетность по ндфл
- •Удержание с виновников за материальный ущерб, причиненный организации
- •Удержание за брак в производстве
- •Удержание профсоюзных взносов
- •Удержание за товары, проданные в кредит
- •Удержание займов, выданных работнику
- •9. Учет начисления оплаты труда, распределения оплаты труда и удержаний из нее
- •Типовые проводки по начислению и распределению заработной платы
- •11.Учет отчислений на социальные нужды
- •11.1Учет страховых взносов в Пенсионный фонд рф, Фонд социального страхования рф, федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования
- •Тарифы страховых взносов в 2011 году
- •Отчетность по страховым взносам
- •Тарифы страховых взносов на формирование трудовой пенсии в 2011 году
- •Пример. Работнику бухгалтерии 1980 года рождения в октябре 2011 года начислено 10 000 руб. Рассчитать страховые взносы во внебюджетные фонды и составить бухгалтерские проводки.
- •11.2. Учет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Удержание за брак в производстве
Удержания за брак производят только в том случае, если он произошел по вине работника. Если брак является исправимым, то его исправляют и из заработной платы виновного работника производят удержания в размере понесенных убытков. Если брак является неисправимым, то с работника удерживается стоимость испорченных материальных ценностей. Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника, а размер ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающегося к выплате. Сумма, подлежащая удержанию за брак в производстве с виновного лица, отражается по дебету счета 73/2.
Удержание профсоюзных взносов
При наличии письменного заявления работника, являющегося членом профсоюза, предприятие ежемесячно удерживает и перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. При удержании профсоюзных взносов используется счет 76, суб. «Расчеты с профсоюзной организацией».
Удержание за товары, проданные в кредит
Работник предоставляет в бухгалтерию поручение-обязательство, оформленное торговой организацией, на основании которого производятся удержания из заработной платы. При удержании за товары, проданные в кредит, используется счет 73, суб. «Расчеты за товары, проданные в кредит».
Удержание займов, выданных работнику
Работнику может быть выдан заем на различные цели. Учет ведется на счете 73, суб. 1 «Расчеты по предоставленным займам». За пользование заемными средствами с работника могут удерживаться проценты.
При расчете ограничений размера удержаний из заработной платы следует руководствоваться статьей 138 ТК РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с ФЗ не обращается взыскание. При расчете суммы ограничений удержаний из заработной платы за основу берется сумма заработной платы за минусом суммы НДФЛ. После этого к рассчитанной сумме применяются соответствующий процент удержаний (20, 50 или 70%).
Пример
В январе з/пл работника 10000 руб. Работник имеет 1 ребенка до 18 лет. При возвращении с командировки, он не сдал вовремя сумму неиспользованного аванса (1100 руб). В соответствии с приказом руководителя, эта сумма удерживается из з/пл.
|
№ п/п |
Месяц |
Зара-ботная плата |
Сумма НДФЛ (10000-400-1000) х 13% |
Сумма неизрасходо-ванного аванса |
Сумма ограниче-ния удержаний (гр.3–гр.4) х 20% |
Сумма удержаний из заработ-ной платы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1. |
январь |
10000
|
1118 |
1100 |
1776,4 |
1100 |
В январе сумма ограничений составляет 1776,4 рублей, она больше 1100 рублей, поэтому с работника можно удержать 1100 руб, поскольку это не противоречит статье 138 ТК РФ.