- •Квалификационная работа
- •Квалификационная работа: Метод. Указания по выполнению и защите / Казан. Гос. Технол. Ун-т; Сост. Проф г.В. Семенов, доц.Р.А. Джумаева, е.А. Сергеева, в.Н. Валеева - Казань, 2007.-80с.
- •Введение
- •1 Организация выполнения дипломного проекта
- •Цели и задачи дипломной работы
- •Основные этапы выполнения дипломного проекта
- •1.3 Виды дипломных проектов
- •1.4 Выбор темы дипломного проекта
- •1.5 Научное руководство подготовкой дипломного проекта
- •Подготовка плана дипломного проекта
- •2 Рекомендации по подготовке основных разделов дипломной работы
- •2.1 Общая структура дипломного проекта
- •2.2 Реферат
- •2.3 Введение
- •2.4 Основная часть
- •2.5 Заключение
- •2.6 Приложения
- •3 Требования к оформлению дипломного проекта
- •3.1 Общие требования к оформлению
- •3.2 Оформление основного текста
- •1 Теоретические основы регионального размещения предприятий
- •3.3 Оформление таблиц и иллюстраций
- •3.4 Требования и правила составления списка использованных источников
- •Примеры библиографического описания различных видов произведений печати.
- •3.5 Оформление приложений
- •4. Представление и защита дипломного проекта
- •4.1 Рецензирование и представление проекта к защите
- •4.2 Подготовка выступления и наглядных материалов на защиту
- •4.3 Процедура защиты дипломного проекта
- •4.4 Критерии оценки дипломного проекта
- •5. Примерный перечень возможных вариантов тем дипломного проекта
- •5.1 Дипломные проекты фундаментального и поискового характера
- •5.2 Дипломные проекты методологического характера
- •5.3 Дипломные проекты прикладного характера
- •Образец титульного листа дипломного проекта
- •Пример оформления Содержания дипломного проекта
- •Реферат
- •Пример оформления реферата
- •Бланк листа нормоконтролера лист нормоконтролера
- •Бланк отзыва руководителя
- •Отзыв руководителя выпускной квалификационной работы (проекта)
- •Оценка соответствия требованиям гос подготовленности автора выпускной квалификационной работы (проекта)
- •Приложение и Бланк отзыва рецензента
- •Отзыв рецензента о выпускной квалификационной работе (проекте)
- •Тема работы (проекта) _____________________________________________
- •Критерии оценки дипломных проектов
5. Примерный перечень возможных вариантов тем дипломного проекта
5.1 Дипломные проекты фундаментального и поискового характера
-
Социокультурные аспекты идентификации национальной модели менеджмента.
-
Организационная культура и ее «измерения» в различных моделях менеджмента.
-
Формирование моделей менеджмента при различных типах неравновесия экономических систем.
-
Место и роль культуры организации в формировании ею системы конкурентных преимуществ.
-
Механизм оценки эффективности менеджмента в различных типах хозяйственных систем.
-
Определение эффективности организации с учетом преобладающих механизмов адаптации и типов рынка.
-
Представления об эффективном менеджере в различных типах хозяйственных систем.
-
Модель оценки факторов неэффективности и особенности ее применения при анализе отечественного менеджмента.
-
Критерии эффективности в корпоративных структурах как результат переговоров властной коалиции.
-
Эволюция принципов эффективного управления в концепциях и соответствующих им системах менеджмента.
-
Проектирование организационных сетей в рамках применяемых моделей менеджмента.
-
Разработка моделей организационного поведения в современной организации.
-
Институциональная модель повышения эффективности организационной структуры.
-
Моделирование стратегий как интегрированных концепций экономического развития организации.
-
Сравнительный анализ систем стратегического планирования в различных типах экономических систем.
-
Стратегический и эволюционный менеджмент: сравнение американских, российских и японских стратегий и организаций.
-
Сегментирование «административных рынков» и его отражение в концепции стратегического менеджмента предприятия.
-
Стратегические компетенции и стратегический менеджмент организаций в условиях развитых «административных рынков».
-
Новая логическая модель стратегического менеджмента: от организационных изменений к стратегии.
-
Управленческая культура как невидимый барьер стратегических изменений.
-
Влияние национальных культур на интерпретацию организациями внешнего окружения.
-
Рефрейминг как способ преодоления организационной стагнации.
-
Стратегия и проектирование стержневых компетенций в организации.
-
Философия бизнеса и роль этических воззрений менеджеров в стратегическом управлении.
-
Эволюция стратегического менеджмента в России: система факторов и логика изменений.
-
Организация маркетинг-менеджмента в различных типах хозяйственных систем.
-
Сравнительный анализ моделей управления человеческими ресурсами в различных типах хозяйственных систем.
-
Трудовые компетенции и развитие человеческих ресурсов.
-
Влияние организационных решений на воспроизводство человеческого капитала и управление человеческими ресурсами предприятия (фирмы).
-
Планирование развития человеческих ресурсов в соответствии с формируемой в организации системой ценностей.
-
Проектирование и организационные механизмы достижения уровней требуемой профессиональной компетенции в структурах управления на предприятии.
-
Системы управления человеческими ресурсами на предприятии как отражение изменяющихся стратегических потребностей бизнеса.
-
Сравнительный анализ организации менеджмента на малом (среднем) и крупном предприятии.
-
Сокращение размеров организации: стратегии, реструктурирование, оценка последствий.
-
Возможности достижения баланса противоречивых интересов центральных и периферийных органов управления крупной компанией.
-
Региональные стратегия и политики вертикально интегрированных структур.
-
Управленческая философия, принципы и методы принятия решений: сравнительный анализ моделей менеджмента организаций.
-
Принципы и правила проектирования типовых организационных структур.
-
Проектирование замкнуто-целостной сети системы управленческих функций в рамках концепции «административной емкости».
-
Создание системы интегрированного менеджмента на основе принятия эффективных моделей управления качеством.
-
Моделирование интерпретации основных аспектов принятия решений руководителями, выполняющими различные функции.
-
Моделирование среды задач организации и анализ их изменчивости.
-
Исследование многообразия и классификация форм «пересечения» и «перекрытия» границ организаций и групп влияния: «пограничные» зоны и роли, связывающие «членов» и «не членов» организации.
-
Исследование формирования и развития межорганизационных сетей как особой формы социальных систем.
-
Отклонения от «идеальной» модели рациональной бюрократии и их влияние на внутренние операции управленческих структур.
-
Стратегии профессионализации и их влияние на крупные бюрократии.
-
Проектирование и формирование «рабочих созвездий» в организационной структуре управления эффективно действующих предприятий.
-
Различные типы лидерства и их влияние на типологию организационных структур.
-
Применение модели сопряженных обстоятельств эффективного лидерства Ф. Фидлера в различных типах хозяйственных систем.
-
Межличностные и организационные коммуникации в различных типах хозяйственных систем: анализ и принципиальные схемы проектирования.
-
Управление проектами: институциональное обеспечение проектируемых изменений.
-
Специфика процессов организационного проектирования и перепроектирования в отечественных системах управления с учетом особенностей национальной модели менеджмента.
-
Принятие стратегических решений в условиях прогнозируемой нестабильности: концептуальные подходы и технологии снижения степени неопределенности.
-
Построение «матрицы» анализа трендов внешнего окружения организации.
-
Модели и школы стратегического менеджмента: логика эволюции, сравнительный анализ, методология использования.
-
Методология использования концептуальных подходов и моделей стратегического менеджмента в различных типах хозяйственных систем.
-
Концептуальные подходы к проектированию работ, выполняемых службой маркетинга предприятия, и особенности их реализации на конкретном предприятии.
-
Концептуальные подходы к проектированию работ, выполняемых финансовой службой предприятия, и особенности их реализации на конкретном предприятии.
-
Концептуальные подходы к проектированию работ, выполняемых техническими службами предприятия, и особенности их реализации на конкретном предприятии.
-
Концептуальные подходы к проектированию работ, выполняемых производственной службой предприятия, и особенности их реализации на конкретном предприятии.
-
Концептуальные подходы к проектированию работ, выполняемых в рамках управления персоналом и человеческими ресурсами, и особенности их реализации на конкретном предприятии.
-
Социализация как связующее звено между эффективностью карьеры и организационной эффективностью.
-
Особенности организации инновационных процессов в рамках различных национальных моделей менеджмента.
-
Концептуальные подходы и модели проектирования инновационных преобразований: сравнительная оценка эффективности в различных типах хозяйственных систем.
-
Принципы и программы экономической подготовки современного руководителя с учетом существующего разнообразия и особенностей моделей менеджмента.
-
Исследование подходов к оценке эффективности управленческих решений.
-
Совершенствование систем контроля в организациях различного типа.
-
Культурные аспекты при возникновении организационных проблем.