35. Дать определение понятию «Заработная плата», назвать формы и системы оплаты труда, охарактеризовать их. Рассказать, как оплачивается труд работника в случае простоев.

Заработная плата - это денежная оценка выполненного труда.

Существует 2 формы оплаты труда:

Повременная - учитывается количество отработанных часов дней и квалификация работников.

Сдельная - применяется на производстве с преобладанием ручного и машинно-ручного труда где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной работы и есть необходимость в стимулировании роста объема производства.

Системы оплаты труда:

• Прямая сдельная оплата имеет место тогда когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценки за единицу продукции работ, услуг.

• Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключается в том что продукция работы услуги выполненные в пределах нормы оплачиваются по основным сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным прогрессивным сдельным расценкам.

• Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место тогда когда вся выполненная работа оплачивается по основным сдельным расценкам, а также выплачиваются премии за те показатели в работе которые установлены коллективным договором.

• Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы.

Браком продукции считается продукция которая не соответствует установленным стандартам. Брак продукции не по вине работника может быть оплачен в зависимости от % годности изделия установленного администрацией. Брак по вине работника не оплачивается совсем кроме этого с работника может быть удержана стоимость материалов израсходованных на выпуск бракованной продукции.

Простои бывают:

• Внутрисменные

• Цело-сменные

Простои не по вине работника оплачивается согласно ТК не ниже 2.3 тарифной ставки, простой по вине работника не оплачивается совсем кроме этого к работнику могут быть применены экономические санкции (лишение премии, удержание и др.)

36. Рассказать, как рассчитывается заработная плата при сдельной оплате труда. Сказать, какие доплаты могут начисляться работнику. Пояснить, как рассчитываются «отпускные». Привести примеры проводок по учету заработной платы.

Сдельная оплата труда - оплата за количество выпущенной продукции, выполненных работ, услуг. При сдельной оплате труда сколько работник сделал продукции за то количество ему заплатили.

Доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, в праздничные и выходные дни.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

• Работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок.

• Работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады- не ниже двойных часовых ставок.

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха, как и за работу в праздничные и выходные дни. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями труда- 35 часов в неделю.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или двойной тарифной ставки.

За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки.

Доплата за работу в ночную смену устанавливается трудовым договором но не ниже 20% часовой тарифной ставки работника. Ночной считается смена с 22 до 6 часов. При 40 часовой неделе ночная смена сокращается на 1 час, а также на 1 час сокращается рабочий день для всех работников на кануне государственных праздников и праздничных дней с сохранением оплаты за полный рабочий день.

Оплата дополнительного свободного от работы дня по среднему заработку производится матери, воспитывающих 2 и более детей до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно. Матери воспитывающие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, одинокой матери воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 18 лет, предоставляется 1 свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка.

Матери воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется 1 свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку и ежемесячно по заявлению 1 свободный день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования.

Работающим женщинам имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка через каждые 3 часа работы на срок не менее 30 минут каждый, а при наличии 2 и более детей не менее 1 часа. Эти перерывы для кормления ребенка включаются а рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Для расчета отпускных берется ЗП за 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск. Отпускные должны быть получены работником в последний день перед отпуском. Исходя из ЗП за 12 месяцев определяется:

Среднемесячная ЗП = ЗП за 12 месяцев : 12

Среднедневная ЗП= среднемесячная ЗП : 29.7(среднемесячное количество календарных дней)

Сумма отпускных = среднедневная ЗП * на количество календар дней отпуска.

В настоящее время в рассчитаны коэффициенты – доведение ЗП начисленные ранние до уровня ЗП месяца ухода в отпуск по тарифу. Коэффициент исчисляется помесячно

Коэффициент= ЗП по тарифу месяца ухода в отпуск : на ЗП по тарифу каждого из 12 месяцев.

37. Рассказать, как рассчитывается заработная плата при повременной системе оплаты труда. Сказать, как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности и выходное пособие. Привести примеры проводок по начислению больничного и выходного пособия.

Повременная оплата труда - оплата труда за фактически отработанное время.

При повременной форме оплаты труда применяется 2 системы:

• Повременная простая ЗП=ЧТС*отраб время(час)

• Повременно премиальная ЗП=ЧТС*время*Кn

Пособие выплачивается:

• Утраты трудоспособности в следствии заболеваний или травмы.

• Уход за больным членом семьи

• Уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком инвалидом в возрасте до 18.

• Санаторно- курортное лечение

• В случаи карантина

Основанием для назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособный выданный и оформленный в установленной форме.

Пособие не выплачивается:

• При причинению вреда своему здоровью в целях уклонения от работы.

• При временной нетрудоспособности наступившей в следствии травмы, полученной при свершении преступления

• За время принудительного лечения по определению суда

• За период отпуска без сохранения без ЗП

Расчеты больничного:

Выходное пособие - это разовая выплата денежной суммы в соответствии с законодательством при прекращении работы по трудовому договору или контракту.

(По временной нетрудоспособности Д 76 К 70 - несчастный случай на производстве, Д 20 К 70 - начисленно выходное пособие, Д 70 К 76 - удержание алиментов из выходного пособия)