Тема 11. Расчет заработной платы.

11.1.Сущность и состав фонда оплаты труда. (27)

11.2.Основная и дополнительная заработная плата. (28)

11.3.Первичная документация по начислению заработной платы. (29)

11.1.Сущность и состав фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы в статистике труда — это сумма вознаграждений, предоставленных в соответствии с количеством и качеством труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Учет фонда заработной платы ведется в соответствии с Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду.

В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются следующие выплаты:

1. заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

2. выплаты стимулирующего характера;

3. выплаты компенсирующего характера;

4. оплата за неотработанное время;

5. другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

1) Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

3. заработная плата, начисленная работникам от выручки от продажи продукции (выполненных работ, оказанных услуг), в долях от прибыли;

4. суммы индексации (компенсации, пени) заработной пла­ты в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за несвоевременную ее выплату;

5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, и другие выплаты.

2). Выплаты стимулирующего характера включают:

2.1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера, а именно:

• надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень и т.д.

• надбавки к заработной плате за продолжительность неп­рерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж рабо­ты);

• премии и вознаграждения независимо от источников их выплат и другие;

2.2. единовременные выплаты стимулирующего характера, а именно:

• единовременные (разовые) премии и вознаграждения не­зависимо от источников их выплаты;

• вознаграждения по итогам годовой работы, годовые воз­награждения за выслугу лет (стаж работы);

• единовременная материальная помощь (денежная ком­пенсация), выплачиваемая всем или большинству работников; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжес­твенным событиям (включая подарки и материальную по­мощь) и другие.

3). К выплатам компенсирующего характера относятся:

1. повышенная оплата труда, применяемая в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условия­ми);

2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный ра­бочий день;

3. доплаты за работу в ночное время, за работу в многосмен­ном режиме и режиме разделения рабочего дня по часам;

4. оплата за работу в государственные праздники, празднич­ные (нерабочие) и выходные дни;

5. оплата сверхурочной работы и другие.

4). К оплате за неотработанное время относятся:

1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляе­мых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;

2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нани­мателя;

3. заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей, и другие.

5). К другим выплатам, включаемым в фонд заработной пла­ты, относятся:

1. стоимость бесплатно питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);

2. оплата (полная или частичная) стоимости питания работ­ников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательс­твом Республики Беларусь);

3. суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммуналь­ных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законода­тельством Республики Беларусь), и другие.