- •Тема 1: Ведение в бухгалтерский учет в строительстве
- •Основные понятие и задачи бухгалтерского учета в строительстве.
- •1.2. Отраслевые особенности строительство и их влияние на организацию учета.
- •1.3.Виды строительных производств и их влияние на организацию учета.
- •2. 1. Классификация производственных запасов.
- •2.2. Оценка материалов в текущем учете.
- •Тема 3. Документальное оформление движения материалов.
- •3.1. Обязательные реквизиты первичных учетных документов.
- •3.2. Первичная документация на поступления материалов.
- •3.3. Первичная документация на отпуск материалов.
- •Тема 4. Учет материалов в бухгалтерии и на складах.
- •4.1.Организация складского учета.
- •4.2. Оперативно-бухгалтерский (сальдовый) метод учета материальных ценностей.
- •4.3.Учет материалов в бухгалтерии.
- •Тема 5.Учет расчетов с поставщиками.
- •5.1.Характеристика счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».
- •5.2.Журнал-ордер №6.
- •Тема 6.Синтетический учет движения материалов.
- •6.1.Характеристика счетов 10 «Материалы», 15 «Заготовка и приобретение материальных ценностей», 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей».
- •6.2.Учет товарно-материальных ценностей на счете 10 «Материалы», 15 «Заготовка и приобретение материальных ценностей».
- •6.3.Учет заготовительно-складских расходов (счет 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей»)
- •Тема 7.Учет тары и горюче смазочных материалов.
- •7.1.Учет тары.
- •8.1.Характеристика учета труда и заработной платы в строительстве.
- •8.2.Учет личного состава.
- •8.3.Учет использования рабочего времени.
- •Тема 9. Учет выработки рабочих-сдельщиков.
- •9.1.Характеристика выработки.
- •9.2.Наряд, виды нарядов.
- •9.3.Договор гражданско-правового характера.
- •Тема 10. Формы и системы оплаты труда.
- •10.1.Формы оплаты труда. Характеристика форм оплаты труда.
- •10.2. Системы оплаты труда.
- •Тема 11. Расчет заработной платы.
- •11.1.Сущность и состав фонда оплаты труда.
- •11.2.Основная и дополнительная заработная плата.
- •11.3.Первичная документация по начислению заработной платы.
- •Тема 12. Распределение начисленной заработной платы и учета удержания из неё.
- •12.1.Распределение начисленной заработной платы по кодам производственных затрат.
- •12.2.Учет удержаний и вычетов из заработной платы.
- •Тема 13. Учет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими на счетах бухгалтерского учета. (32)
- •Раздел 3. Особенности учета затрат в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах.
- •Тема 14. Особенности учета затрат в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах.
- •14.1.Характеристика и виды подсобных и вспомогательных производств и задачи учета.
- •14.2.Синтетический и аналитический учет затрат на производства.
- •14.3.Учет и состав затрат на производство в подсобных и вспомогательных производствах.
- •14.4.Учет затрат на содержание объектов непроизводственной сферы.
- •Раздел 4. Учет затрат на содержание и эксплуатацию строительных машин и механизмов.
- •Тема 15. Учет затрат на содержание и эксплуатацию строительных машин и механизмов.
- •15.1.Классификация строительных машин и механизмов.
- •15.2.Аналитический учет затрат по эксплуатации строительных машин и механизмов.
- •15.3.Учет использования парка строительных машин.
- •15.4.Калькулирование себестоимости и принципы распределения расходов по эксплуатации машин.
- •16.1. Понятие издержек производства.
- •16.2. Состав и классификация затрат на строительное производство.
- •16.3. Классификация затрат на строительное производство.
- •16.4. Синтетические счета для учета затрат производства.
- •Тема 17. Объекты учета затрат и калькулирования себестоимости (45)
- •Тема 18. Учет некапитальных работ и учет расходов будущего периода.
- •18.1. Учет работ некапитального характера.
- •18.2. Учет расходов будущего периода.
- •Тема 19. Учет потери от брака.
- •19.1. Понятие и классификация брака.
- •19.2. Характеристика счета 28.
- •19.3. Документальное оформление брака.
- •Тема 20. Накладные расходы, возмещаемые субподрядными организациями.
- •20.1. Сущность накладных расходов. Учет накладных расходов возмещаемых субподрядными организациями.
- •20.2. Методы распределение накладных расходов.
- •Тема 21. Учет финансовых результатов от сдачи строительно-монтажных работ.
- •21.1. Понятие финансового результата и выручки от реализации.
- •21.2. Учет финансовых результатов от сдачи строительно-монтажных работ.
- •Вопросы и ответы к госэкзамену по дисциплине «Бухгалтерский учет отрасли (строительство)»
- •2. Дать характеристику производственным запасам строительства. Обосновать необходимость классификации материалов. Дать характеристику каждой группы материалов.
- •4. Рассказать о значении акта о браке. Как определить стоимость потерь от брака. Дать характеристику акта о браке.
- •5.Дать определение расходов будущих периодов. Рассказать какие расходы относят к расходам будущих периодов. Дать характеристику счёта № 97. Привести примеры проводок на учёт расходов будущих периодов.
- •8. Дать характеристику некапитальных работ. Дать перечень работ, не относящихся к работам некапитальным. Привести примеры проводок по учёту некапитальных работ.
- •13.Пояснить какие факторы влияют на построение учёта в организации. Дать характеристику специализированным монтажным управлениям. Дать классификацию производственной деятельности по назначению.
- •Формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее финансовом положении, полученных доходах и понесенных расходах;
- •Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление резервов ее финансовой устойчивости.
Тема 10. Формы и системы оплаты труда.
10.1.Формы оплаты труда. Характеристика форм оплаты труда. (25)
10.2. Системы оплаты труда. (26)
10.1.Формы оплаты труда. Характеристика форм оплаты труда.
Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.
Различают сдельную и повременную формы оплаты труда.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т. д.) с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
При повременной оплате труда заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда независимо от объема выполненной работы. Данная форма оплаты труда применяется в строительстве на работах, слабо поддающихся нормированию и учету, или когда перевод на сдельную оплату может привести к ухудшению качества работ. Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время т.е. продолжительность дней, часов, в течении которого работник занят производительной работ у нанимателя или количестве изготовленной продукции (выполненных строительно-монтажных работ). Следовательно под формой оплаты труда понимают объект учета труда, который подлежит оплате, отсюда 2-е формы оплаты труда.
10.2. Системы оплаты труда.
На практике формы оплаты труда находят своё применение в системах оплаты труда.
Под системами оплаты труда понимается способ начисления размера заработной плат, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда.
Назначение системы – обеспечение установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.
Повременная форма оплаты труда предусматривает две основные системы: простая повременная система, повременно-премиальная система.
Простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам.
Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и другие показатели, предусмотренные условиями премирования.
Сдельная система оплаты труда бывает прямая, индивидуальная, звеньевая, бригадная (коллективная). При индивидуальной форме производственные задания получает каждый рабочий в отдельности, и его заработная плата полностью зависит от объема выполненных работ. Эта система оплаты труда в строительстве применяется редко. В основном применяется коллективная (бригадная или звеньевая), при которой выдача и учет производственного задания производится в целом на коллектив. Заработная плата при данной системе оплаты труда находится в зависимости от выработки всей бригады или звена, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и его квалификации (разряда).
Прямая сдельная система оплаты труда подразделяется на простую сдельную, при которой применяются расценки за отдельные виды работ, и аккордную оплату труда, особенностью которой является то, что сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ.
Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и отдельных рабочих или на весь объем работ в целом по объекту, по очереди, этапу или по виду работ.
Сдельно-премиальная система — это такая оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе.
Сдельно-прогрессивная — предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки. Эта система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе. Начисление сдельно-прогрессивных доплат производится по месячным результатам работы за годную продукцию, произведенную сверх месячной нормы.
Косвенно-сдельная — применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которую они обслуживают. Эта система оплаты труда обычно применяется только по отношению к такой категории вспомогательных рабочих, от темпа работы и выработки которых действительно зависит выработка основных рабочих, обслуживаемых ими.