2.4 Кадровое обеспечения Администрации мо «Город Пикалёво»

Штатное расписание работников администрации на 1 января 2011г. – 36 единиц, из них:

• муниципальные должности – 1 единица,

• должности муниципальной службы – 33 единицы

• должности, не являющиеся должностями муниципальной службы – 2 единицы.

Должности муниципальной службы в соответствии с Областным Законом Лен. Обл. №14 – ОЗ от 11. 03. 2008 (далее - Обл. Закон) делятся на группы: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие. Высшая должность муниципальной службы - глава администрации;

Главные – заместитель главы администрации;

Ведущие – заведующие отделом;

Старшие – заведующие сектором, ведущие специалисты;

Младшие – специалисты 1 категории, специалисты 2 категории, специалисты.

В соответствии с Обл. Законом при назначении на должности муниципальной службы к гражданам предъявляются требования к квалификации: образованию и стажу работы.

При назначении на должности муниципальной службы производится конкурсный отбор в соответствии с утверждённым решением Совета депутатов Положением.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

С гражданином заключается трудовой договор , которым определены: трудовая функция, права и обязанности муниципального служащего; права и гарантии работодателя; условия оплаты муниципального служащего; рабочее время и время отдыха муниципального служащего, ответственность муниципального служащего.

Один экземпляр трудового договора выдаётся на руки, другой хранится в личном деле муниципального служащего.

Муниципальный служащий знакомится с должностной инструкцией, подписывает её, один экземпляр получает на руки, знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка администрации, положением об оплате труда, кодексом этики и другими документами.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из оклада и дополнительных выплат к которым относятся:

• Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

• Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципального служащего.

• Ежемесячные надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

• Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (Таблица 1).

Таблица 1 – Ежемесячные надбавки к должностному окладу

При стаже мун. службы	В % к должностному окладу
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

• Ежемесячное денежное поощрение.

• Материальная помощь

• Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

• Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципального служащего.

• Ежемесячные надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

• Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

• Ежемесячное денежное поощрение.

• Материальная помощь

• Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заведующий сектором кадров ежегодно составляет и утверждает у главы администрации график отпусков работников администрации. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего составляет 30 календарных дней. Сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный отпуск, в зависимости от стажа муниципальной службы:

При стаже от 3 до 7 лет – 2 календарных дня

При стаже от 7 до 10 лет – 7 календарных дней

При стаже свыше 10 лет – 10 календарных дней

Муниципальному служащему с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Муниципальные служащие администрации в соответствии с Федеральным Законом №25 – ФЗ от 02. 03. 2007 один раз в три года проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Не подлежат аттестации:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Муниципальные служащие администрации имеют право на повышение квалификации за счёт средств местного бюджета. Обучение проводится согласно графику в Северо-Западной Академии государственной службы. Ежегодно в срок до 30 апреля муниципальный служащий представляет в сектор кадров сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за прошедший год. Муниципальные служащие категории «Руководители» представляют также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей. Сведения подвергаются проверке. За предоставление заведомо ложных сведений муниципальному служащему налагается дисциплинарное взыскание, муниципальный служащий может быть уволен с муниципальной службы.