- •1. Система формирования экономических показателей как база комплексного анализа.
- •2. Анализ наличия, движения и уровня квалификации работников.
- •3. Сущность экономического анализа и оценка эффективности бизнеса
- •4. Анализ производительности труда
- •Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции
- •5. Анализ факторов, влияющих на объем продаж продукции. Анализ выполнения договорных обязательств.
- •6. Анализ факторов, влияющих на уровень фондоотдачи
- •7. Оперативный анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •8. Анализ использования оборудования по времени.
- •9. Анализ ритмичности выпуска продукции
- •10. Анализ материально-технического снабжения организации.
- •11. Анализ использования оборудования по количеству единиц.
- •12. Системный подход к анализу хозяйственной деятельности
- •13. Анализ обеспеченности организации предметами труда, ритмичности поступления
- •13. Анализ обеспеченности организации предметами труда, ритмичности поступления.
- •14. Влияние величины основных средств и уровня фондоотдачи на выпуск продукции.
- •15. Анализ факторов, влияющих на уровень выпуска продукции.
- •16. Анализ использования материальных ресурсов. Факторы, влияющие на уровень материалоотдачи.
- •17. Анализ влияния объема продукции на величину прибыли.
- •18. Анализ использования основных средств
- •19. Анализ качества продукции. Основные показатели качества
- •20. Задачи анализа трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
- •21. Классификация факторов и резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности.
- •22. Анализ баланса рабочего времени.
- •23. Бизнес-план и роль анализа в разработке основных показателей становления и развития бизнеса.
- •24. Анализ факторов, влияющих на уровень среднечасовой выработки
- •25. Анализ выполнения задания по номенклатуре (ассортименту) продукции.
- •26. Факторный анализ среднегодовой производительности труда.
- •Вопрос 27. Задачи и основные направления анализа основных средств. Источники анализа.
- •Вопрос 28. Факторный анализ влияния трудовых ресурсов на выпуск продукции.
- •29. Анализ движения, состояния и наличия основных средств.
- •30. Сущность и роль трудовых ресурсов в производстве. Основные показатели, отражающие трудовые ресурсы. Источники данных.
- •31. Основные пути экономии материальных ресурсов в производстве.
- •32.Анализ обеспеченности организации основными средствами.
- •33 Влияние величины материальных ресурсов на и уровня материалоотдачи на выпуск продукции
19. Анализ качества продукции. Основные показатели качества
Качество продукции- совокупность свойств продукции, позволяющих удовлетворить определенные потребности в соответствии с ее назначением.
Оно хар-ет параметрические, эксплутационные, потребительские технологические, дизайнерские св-ва изделия, уровень его стандартизации и унификации, надежность и долговечность.
Показатель качества продукции- количественная характеристика одного или нескольких свойств продукции составляющих ее качество.
Различают обобщающие, индивидуальные и косвенные показатели продукции.
Обобщающие показатели- удельный вес новой продукции в общем ее выпуске, удельный вес аттестованной и неаттестованной продукции, удельный вес продукции высшей категории качества, удельный вес продукции соответствующий мировым стандартам, удельный вес экспортированной из другой страны продукции
Индивидуальные- показатели характеризующие одно из свойств продукции:
Полезность
Надежность
Технологичность
Эстетичность
Косвенный- показатель наличия права…………….… штрафы за некачественную продукцию, объем и удельный вес забракованной продукции, удельный вес рекламационной продукции, потеря прав.
Для определения выполнения плана по качеству продукции используют бальный метод оценки.
Сущность сводится к определению ср взвешенного балло-качества продукции , а затем путем сравнивания фактического и планового его уровня находят % выполнения его по качеству.
По продукции качества кот-е характеризуется сортом или кандицией рассчитывается средний коэффициент сортности, который можно определить 2 способами:
1способ. Отношение количества продукции одного сорта к общему количеству.
2 способ. Отношение стоимости продукции всех сортов к возможной стоимости продукции по цене первого сорта
Кс=Ԑ(Vi*Цi)/(Vобщ*Ц1 сорту)
20. Задачи анализа трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
Под трудовыми ресурсами орг-ции понимают численность и состав её персонала.
Осн задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:
-
изучение и оценка состава и структуры работников организации;
-
анализ использования рабочего времени.
-
определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;
-
анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;
-
изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.
-
выявление резервов более полного и эф-го исп-ния трудовых ресурсов.
Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.
Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации.
Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.
Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:
- коэф-т оборота по приему (КП) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (RП) к среднесписочной численности работников за тот же период (RСС): КП = RП / RСС,
- коэф-т оборота по выбытию (КВ) - это отношение всех уволившихся работников (RУ) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников: КВ = RУ / RСС ,
сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы: КОБЩ = КП + КВ.
Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный – это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.
Коэф-т текучести кадров (КТ) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (RУ*) за определенный период к среднесписочной численности:
КТ = RУ* / RСС .
Коэф-т постоянства состава (КПОСТ) – это отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности:
КПОСТ = RР / RСС.
Уровень трудовой дисциплины (КД) определяется по расчету.
КД = 1 – RП / RСС ,
где RП - количество работников, уволенных за прогулы.
В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины.
Анализ профессионального и квалификационного уровня работающих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по подразделениям и организации в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.