Среднегодовая (среднесписочная) численность работников и ее структура Определим среднегодовую численность работников в зао «Майское» вариант №7

Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы с/х производства – рабочая сила, участвующая в производственном процессе и население (пенсионеры, школьники) привлекаемые на вспомогательные работы в период страды.

Рабочая сила – экономически активное население, потенциально способное участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг, включает занятых и безработных.

Инженерно-технические работники (ИТР) — работники, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом на предприятии

Организация труда работников рациональна, если учитываются достижения науки и передового опыта, эффективно использование рабочей силы и других факторов производства, с целью получения лучших экономических результатов.

Эффективны те формы организации труда, в которых соблюдаются основные принципы:

• постоянный состав кадров;

• закрепление (передача в аренду) на сравнительно продолжительный период земли, тракторов, комбайнов, др. средств производства, скота, птицы и т.д.;

• выполнение членами трудового коллектива комплекса работ, связанных с производством продукции;

• материальное стимулирование по конечным результатам работы;

• материальная ответственность за невыполнение производственных программ;

• соизмерение полученных доходов с расходами на производство продукции.

В процессе производства участвуют различные категории работников, и рациональная организация труда требует, чтобы между ними были установлены такие пропорции и соотношения. Которые позволяли бы выполнять все работы в лучшие агротехнические сроки, при минимальных затратах труда и средств. Например, норма численности ИТР и служащих составляет 10%.

Определим среднегодовую численность работников и ее структуру:

Таблица 5

Среднегодовая (среднесписочная) численность работников и ее структура в ЗАО «Майское» вариант №7.

Продукция	Базисный год		Отчетный год		Отчетный год к базисному, %
	чел.	% к итогу	чел.	% к итогу
Работники, занятые в с.-х. производстве; всего Из них: В животноводстве Служащие и ИТР Работники, занятые в подсобных промышленных производствах Работники, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве	181 82 29 3 13	91,9 41,6 14,7 1,5 6,6	180 80 28 0 11	94,2 41,9 13,1 0 5,8	99,4 97,6 96,6 0 84,6
Итого	197	100	191	100	97

10% норма-19 человек

28человек-19 человек=9человек >нормы

Число служащих и ИТР составляет 14,7% .

Трудовые ресурсы в хозяйстве используются неэффективно.

Темпы роста производительности труда и заработной платы в сельскохозяйственном производстве

Обобщающим показателем, характеризующим эффективность использования рабочей силы в сельскохозяйственном производстве, является производительность труда, измеряемая стоимостью валовой продукции сельского хозяйства в текущих ценах в расчёте на одного занятого в этом производстве среднегодового работника и отработанный человеко-час.

Производительность труда – плодотворность целесообразной деятельности людей, один из важнейших показателей эффективности производства. Измеряется количеством продукции, созданной в материальном производстве в единицу времени.

Различают производительность труда:

• индивидуальную (отдельного работника);

• локальную (на участке, в цехе, на предприятии, в отрасли);

• общественную (в масштабе народного хозяйства).

Основные принципы оплаты труда:

• соответствие уровня заработной платы в конъюнктуре рынка, учёт соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;

• установление минимального гарантированного уровня оплаты, ниже которого он не может быть;

• отсутствие верхних пределов заработной платы;

• формирование средств на оплату труда по остаточному принципу;

• стимулирование через систему вознаграждения роста доходов предприятия;

• осуществление оплаты труда в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом в каждого работника;

• методы, условия и размеры оплаты определяются самим коллективом;

• простота, ясность построения системы оплаты.

Материальное стимулирование – сознательно организованная предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая работникам жизненное благополучие от его личного вклада в капитал.

Закономерным является положение, когда темпы роста производительности труда опережают темпы повышения его оплаты.

Рассчитаем темпы роста производительности труда и заработной платы в сельскохозяйственном производстве (расчётные данные приведены в приложении 2):

Таблица 6