Вопрос 50, 79 анализ выполнения плана по ассортим. И структуре.Стр.Сдвигов.

Оценка выполнения плана по ассортименту определяется с помощью коэфф. Выполнения плана-отношение фактич.выполненной прод-ции зачтённой в выполнении плана по ассортименту, на общий план выпуска прод-ции сверх плана или же предусм.планом.Анализ выполнения плана по ассортименту осущ.методом наименьшего процента либо среднего%. Ка=(Впз/ВПпл)*100. Структура продукции – соотношение уд. веса отдельных изделий в общем выпуске продукции. Выполнить план по структуре - значит сохранить в фактическом выпуске продукции запланированные соотношения отдельных ее видов.Неравномерное выполнение плана по отдельным изделиям приводит к отклонениям от плановой структуры продукции, нарушая тем самым условия сопоставимости всех экономических показателей.Для расчёта влияния структурных сдвигов с целью устранения их влияния на экономические показатели используется метод прямого счёта по всем изделиям, метод средних цен и др. При использовании метода средних цен расчёт производится по формуле: где , - прирост объёма продукции за счёт изменения структуры;

- средняя оптовая цена группы изделий – фактич.я и плановая (прошлого периода); - фактическое количество изделий в отчётном периоде, шт.

Прямой счёт по всем изделиям производится по формуле:

- фактический выпуск продукции при фактической структуре;

- фактический выпуск продукции при плановой структуре.

Вопрос 51 Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда(от) предсматривает ОТ работников в соответствии с кол-вом и кач-вом произв-ой прод-ии.Для приминения сдельной ОТ обязательно наличие след. условий:1)наличие обоснованных норм времени, которые обеспечивали бы точный учет количества труда затраченного каждым работником или бригадой.2)возможность тарификации работ в соотв. с единым классификатором3)точный учет выполненной работы или изготовленной продукции.4)строгий контроль за ее качеством. При отсутствии перечисленных требований применяется повременнаяОТ.Общий сдельный заработок рабочего за определенный период определяется умножением расценки на его выработку.Расценка опред. в соотв. с трудовым кодексом РБ.Который явл. основным док-ом регулирующим трудовые отношения между нанимателем и наемным работником.В соотв. с трудовым кодексом сдельная расценка опред. Рсд=ЧТС\Нвыр.дневную. Различают след. системы сдельнойОТ:1)сдельно-премиальная2)сдельно-прогрессивная( за выполнение норм выработки, расценки за единицу продукции повышается)3)сдельно-косвенные(оплата косвенных работников наладчиков, монтажников) ставятся в прямую зависимость от результатов основных рабочих.4)аккордное применяется в строительстве заранее оговаривается в зависимости от договора, суммы.50коллективная система-применяется при распределении заработка бригады.

53. Производительность труда – важнейший показатель использования трудовых ресурсов. Анализ производительности труда.

Производительность труда(ПТ) явл. одним из важнейших показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии трудовых ресурсов. От уровня ПТ зависит в значительной степени необходимая численность произв-ого персонала, с/с продукции, объем произведенной продукции, уровень фондоотдачи, и конечном счете прибыль предпр-ия. ПТ-показатель эффективности трудовой деят-сти людей, он хар-ет результативность труда в мат-ом производстве.Принято различать: Производительность индивидуального труда и Производительность совокупного (общего) труда. Понятие индивидуальной ПТ применяется при определении использования трудовых ресурсов на предприятии, а понятие производ.общего труда больше подходит для хар-ки эффективности трудовых ресурсов во все народном хоз-ве. Производительность общего труда отличается от индивидуального тем, что учитывает затраты как живого труда, так и прошлого овеществленного в оборудовании орудия труда, энергоносителях и т.д. При этом уд. вес осуществ. части ПТ непрерывном, в связи с НТП увеличивается, но абсолютная величина суммы затрат живого труда на ед. продукции уменьшается, затраты живого труда составляют суть НТП. А в общем сокращение затрат труда – существенное повышение производительности общего труда. После изучения экстенсивного использования персонала нужно использовать его интенсивность труда – производительность труда. Для хар-ки ПТ персонала используется система показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции 1 рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на 1 работающего в стоимостном выражении.Частные показатели — это затраты времени на производство ед. прод-ии определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск прод. определенного вида в нат. выражении за один человеко-день или человеко-час.Вспомогательные показатели хар-ют затраты времени на выполнение ед. определенного вида работ или объем выполненных работ за ед. времени. Наиболее обобщающим показателем ПТ явл. среднегодовая выработка прод-ции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от уд. веса последних в общей численности промышленно-произв-ого персонала, а также от кол-ва отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.ГВ = У_др × Д × П × ЧВ.Аналогично анализируется изменение выработки одного рабочего.ГВ=Д*П*ЧВ.Затем переходят к анализу изменений среднечасовой выработки рабочих.Величина этого показателя зависит от многих факторов таких как:степени механизации производственных процессов;квалификации рабочих;их трудового стажа и возраста;организация и мотивация труда;техники и технологии производства;экономических условий хоз-ния.Изменение уровня среднечасовой выработки за счёт опред. фактора можно рассчитать по формуле с использованием способа относительных разниц:, На основании проведенного анализа по ПТ на предприятиях разрабатываются конкретные мероприятия по обеспечению её роста, потому как ПТ один из важнейших показателей работы субъекта хоз-ния, который ведёт к снижению с/с (↓С) => к ↓Ц (снижение цены), ↑П (повышение прибыли).

(вопрос 54) Вспомогательные производства

Вспомогательные производства-это цеха и др. подразделения предпр-ия и объединений, предназначенные для обеспечения основного произв-ва энергией, инструментами, тарой, ремонтными транспортными и хоз-ми услугами.Организация учёта вспомог. Произв-ва зависит от их вида и выполняемых функций.По видам и функциям различают след. вспомог. произв-ва: инструментальные(занимающиеся изготовлением, ремонтом и восстановлением инструментов), ремонтные(занимающиеся монтажом, ремонтом ОС, изготовлением и восстановлением запчастей), энергетические(осуществляют распространение энергии, водоснабжения, винтеляций), транспортные(осуществляют погрузочно-разгрузочные и транспортные работы,ремонт и обслуживание транспортных средств), тарные(выпускают и ремонтируют тару), хозяйственного обслуживания(занимаются уборкой произв-ных помещений, стиркой и ремонтом спец. Одежды).В зависимости от хар-ра тех.процесса вспомог. Произв-ва подразделяются на: индивидуальные, серийные и массовые. Индивидуальные вспомог. Произв-ва изготавливают по единичным заказам нестандартное оборудование, занимаются модернизацией и ремонтом единичных ОС(выпускают 1 комплект спец. инструмента) Вспомог. Произв-ва по хар-ру выпускаемой прод-ии и выполняемых работ делятся на произв-ва с выпуском однородной прод-ии и произв-ва со сложной структурой прод-ии.В первом случае планирование и учет с/с прод-ии (работ) проводится в целом по произв-ву с определением в дальнейшем по мере выпуска продукции или выполнения работ с/с их единицы путем деления всех затрат на кол-во выпущенной продукции (выполненных работ).Во втором случае планирование и учет необходимо вести по заказам на каждый вид прод-ии и работ. Для учёта затрат вспомог. произв-в предназначен активный калькуляционный счёт 23. По Дт отражаются затраты вспомог. произв-в по Кт фактическая с/с выпущенной проду-ии вспомог.произв-в.