Список літератури

Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посіб. – К.: Вид. Паливода А.В., 2002.

Вєтухова І. Особливості розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу // Вісн. Академії прав. наук України. – 2004. – №2(37) – C.119 – 130.

Голєва Н.П. Трудова книжка. Порядок її ведення // Бюл. М-ва юстиції України. – 2006. – № 3. – C. 141– 143.

Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов’язаних з укладенням, зміною і припиненням трудового договору // Вісн. Верхов. Суду України. – 1997. – № 2. – С. 27 – 35 (№ 3. – С. 28 – 45).

Міщук М.О. Сутність контракту як особливого виду трудового договору в умовах сьогодення // Бюл. М-ва юстиції України. – 2006. – № 10. – C. 107 – 112.

Сільченко С.О. Особливості припинення трудових відносин у зв’язку із закінченням строку трудового договору // Пробл. законності.– Х.: Нац. юрид. акад. України, 2005. – Вип. 74. – C.47–54.

Угрюмова Г. Звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП України: проблеми правового регулювання // Право України. – 2005. – № 12. – C. 62–64.

Яковлєв О.А. Роль третіх осіб у припиненні трудових відносин. // Право України. – 2001. – №12. – С. 102–105.

Заняття16. Робочий час і час відпочинку (2 год)

48. Керівництво годинникового заводу за згодою виборного органу первинної профспілкової організації установила при п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи 8 год 30 хв, а перед вихідними – 7 год.

Чи правильно діяла адміністрація? Що потрібно розуміти під тривалістю щоденної роботи? Який порядок установлення щоденної роботи?

49. Група працівників авіаційного заводу, яка часто працювала в другу зміну, звернулася з проханням скоротити їм робочий час на 1 год із збереженням заробітної плати у зв’язку з тим, що у вечірній та нічний час погано працює громадський транспорт. Директор порадив працівникам звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації заводу.

Як вирішити дане питання?

50. Бухгалтер Семко повернулася із відпустки по вагітності й пологах. Тривалість відпустки – 126 календарних днів. Того ж дня вона подала заяву про надання їй чергової відпустки. Адміністрація відмовила Семко на тій підставі, що в цілому вона працювала на заводі менше 6 місяців.

Чи правомірна така відмова?

51. Бойко працює на книжковій фабриці різчиком паперу з режимом неповного робочого часу. У зв’язку з тим, що другу половину дня верстат для різання паперу простоює, а фабрика не виконує свого плану, виникла необхідність у переведенні Бойка на режим нормального часу.

Що повинен зробити роботодавець? Який порядок установлення неповного робочого часу? Для кого встановлюється неповний робочий час?

Список літератури

Барабаш Г. Про правове регулювання робочого часу і часу відпочинку наукових працівників //Підприємництво, госп-во і право. – 2005. – № 10.– C. 63 – 66.

Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах. – Х.: Нац. ун-т внутр. справ, 2004.

Венедиктова В. Регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економіки // Право України. – 1999. – № 7. – С.104 – 106.

Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Жигалкин П.И. Научно-практический комментарий к Закону Украины “Об отпусках”. – Х.: Консум, 1997.

Котюк В. Робочий час і час відпочинку працівників // Закон і бізнес. – 1999. – № 8. – С.14.

Сапсай І. Правомірність застосування надурочних робіт // Юрид. вісн.України. – 2003. – 12-18 лип. – № 28. – С. 8.

Хуторян Н. Удосконалення порядку надання відпусток у проекті Трудового кодексу України //Юрид. Україна. – 2006.– № 1.– C. 44 – 48.

Заняття 17. Оплата праці, гарантії та компенсації

(2 год)

52. За штатним розписом оклад товарознавця становить 790 грн на місяць. Приймаючи на цю посаду Семенова, директор організації установив йому оклад у розмірі 770 грн, мотивуючи це тим, що останній не має вищої освіти. Через 6 місяців Семенов почав вимагати призначення йому окладу відповідно до штатного розпису. Семенов звернувся до комісії з трудових спорів.

Який порядок установлення посадових окладів? Чи залежить розмір окладу від бажання сторін? Яким повинно бути рішення КТС?

53. Двойніков працював сторожем на Харківському промкомбінаті з помісячним обліком робочого часу. Йому доручали також розвантаження різних матеріалів, окрім того, він працював у свято 1 січня. Два місяця йому не оплачували понаднормової роботи, хоча він працював цілодобово з розрахунку: 1 день роботи, 2 дні відпочинку.

Чи має право Двойніков на оплату часу, витраченого на вантажно-розвантажувальні роботи, за тарифною ставкою вантажника? Чи працював він понаднормово і скільки годин?

54. Михайлов, який працював оператором газового обладнання сауни, звернувся з позовом про стягнення заробітної плати за понаднормову роботу. Вовчанський місцевий суд відмовив йому в позові на тій підставі, що позивач та інші працівники працюють за графіком, який вони самі склали.

Чи правильне рішення суду? Яка робота вважається понаднормовою? Як вона оплачується?

55. На нараді працівників бухгалтерії постало питання про те, які види доходів охоплює поняття “заробітна плата”? Чи належить матеріальна допомога до заробітної плати ?

Головний бухгалтер підприємства вважає, що заробітна плата – це валова, за відрахуванням податків, винагорода, нарахована, як правило, грошима або видана натурою найманим працівникам за місцем роботи відповідно до кількості та якості праці за відпрацьований час або за виконану роботу, а також за невідпрацьований час (щорічні й інші оплачувані відпустки тощо), стимулюючі доплати й надбавки, компенсаційні виплати, пов’язані з режимами та умовами праці. Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Мінстату України від 11.12.1995 р. № 323, визначено структуру та склад фонду оплати праці, в якому окремо виділяється: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а тому матеріальна допомога належить до заробітної плати.

Юрисконсульт підприємства не погоджується з думкою головного бухгалтера і вважає, що матеріальна допомога не включається до фонду оплати праці й не належить до заробітної плати.

Вирішіть цей спір.

Список літератури

Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. – 1997. – № 12. – С. 66 – 70.

Григор’єва Л.І. Порядок нарахування та стягнення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати // Вісн. Верхов. Суду України. – 1999. – № 6. – С.34 – 37.

Дайновский Ю. Эффективные приемы стимулирования труда // Предпринимательство, хоз-во и право. – 1998. – № 1. – С. 24 – 31.

Квин Е. Сущность заработной платы и особенности ее проявления в Украине // Там же. – 1999. – № 1. – С. 23 – 28

Кір’ян Т. Проблемні питання реформування оплати праці в Україні / Україна: аспекти праці. – 2003. – № 2. – С. 32 – 36.

Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: Фірма “Праця”, 1997.

Матвієнко П. До питання державного регулювання оплати праці в Україні // Вісн. Нац акад. держ. упр. при Президентові України. – 2006.– № 4. – C. 79 – 89.