- •1. Антикризисное управление. Определение, проблематика, основные функции.
- •2 Проблематика антикризисного управления
- •4. Понятие кризиса при становлении , функционировании и развитие системы.
- •5. Механизм действия кризиса.
- •6. Типология кризисов.
- •7. История мировых экономических кризисов.
- •8. Причины распада ссср.
- •9. Фазы кризисного цикла и его характеристика.
- •10. Причины возникновения мировых экономических кризисов.
- •11. Циклическая природа кризисов, выявленные макроэкономические циклы.
- •12. Принципы и методы диагностике в антикризисном управлении
- •13. Диагностика кризисов на макроуровне.
- •14. Диагностика кризисов на микроуровне.
- •15. Периоды жизнедеятельности предприятия.
- •16. Дайте характеристику эксплерентному этапу развития организации.
- •17. Дайте характеристику патиентному этапу развития организации.
- •18. Дайте характеристику виолентному этапу развития организации.
- •19. Дайте характеристику коммутантному этапу развития организации.
- •20. Банкротство: законодательные рамки, цели, порядок(процедуры) проведения
- •21. Наблюдение, временный управляющий, его права и обязанности.
- •22. Финансовое оздоровление. Административный управляющий, его права и обязанности.
- •23. Внешний управляющий.
- •24. Конкурсный управляющий.
- •25. Мировое соглашение и его роль в антикризисном управлении
- •26. Эффективность антикризисного управления.
6. Типология кризисов.
Практика показывает, что кризисы неодинаковы не только по своим причинам и последствиям, но и по самой своей сути. Существуют общие и локальные кризисы. Общие охватывают всю социально-экономическую систему, локальные — только часть ее. Это разделение кризисов по масштабам проявления, носит условный характер. В конкретном анализе кризисных ситуаций необходимо учитывать границы социально-экономической системы, ее структуру и среду функционирования. В зависимости от проблематики кризиса можно выделить макро- и микрокризисы. Особенностью кризиса является то, что он, даже будучи локальным или микрокризисом, как цепная реакция может распространяться на всю систему или всю проблематику развития, потому что в системе существует органическое взаимодействие всех элементов и проблемы не решаются по отдельности.
В зависимости от структуры отношений можно выделить отдельные группы экономических, социальных, организационных, психологических, технологических кризисов.
Экономические кризисы отражают острые противоречия в экономике страны или экономическом состоянии фирмы. Это кризисы производства и реализации товара, взаимоотношений экономических агентов, кризисы неплатежей, потери конкурентных преимуществ, банкротства и пр. Социальные кризисы возникают при обострении противоречий или столкновении интересов различных социальных групп или образований: работников и работодателей, профсоюзов и предпринимателей, работников различных профессий, персонала и менеджеров и др. Особое положение в группе социальных кризисов занимают кризисы политические. Организационные кризисы проявляются как кризисы разделения и интеграции деятельности, распределения функций, регламентации деятельности отдельных подразделений, как отделение административных единиц, регионов, филиалов или дочерних фирм. Часто такие кризисы парализуют организационную деятельность или вызывают неумеренную бюрократизацию. Психологические кризисы также нередки в современных условиях социально-экономического развития. Это кризисы психологического состояния человека. Они проявляются в виде стресса, приобретающего массовый характер, возникновении чувства неуверенности, паники, страха за будущее, неудовлетворенности работой, правовой защищенностью и социальным положением. Технологические кризисы возникают как кризисы новых технологических идей в условиях явно выраженной потребности в новых технологиях. Это может быть кризисом технологической несовместимости изделий или кризис отторжения новых технологических решений.
В зависимости от непосредственных причин возникновения кризисы разделяются на природные, общественные, экологические.
Кризисы также могут быть предсказуемыми и неожиданными.
Существуют также кризисы явные (протекают заметно и легко обнаруживаются) и латентные (скрытые, протекают относительно незаметно и поэтому наиболее опасны).
Кроме того, кризисы бывают острыми и мягкими. Острые кризисы часто ведут к разрушению различных структур социально-экономической системы. Мягкие кризисы протекают более последовательно и безболезненно. Их можно предвидеть, ими легче управлять. Все возможные кризисы разделяются также на затяжные и временные. Фактор времени в кризисных ситуациях играет важную роль. Затяжные кризисы, как правило, проходят болезненно и сложно. Они часто являются следствием неумения управлять кризисными ситуациями, непониманием сущности и характера кризиса, его причин и возможных последствий.