Оплата труда персонала

Ф.И.О.	Долж­ность	Полная месяч-	% рабо­чего	Про- должи-	Всего	Име­ется	Требу­ется
		ная	времени	тель-
		зарпла­та	по проек­ту/месяц	ность работы
Иванов В.В.	дирек­тор про-	500	40%	12 мсс.	2400		2400
	екта
Сидо­ров А.Ю.	первый асси­стент	400	100%	12 мое.	4 800	1600	3200
Петров Д.Б.	второй асси-	300	100%	8 мсс.	2400		2400
	стент
Коваль Л.В.	бухгал­тер	400	25%	12 мсс.	1200	1200	-
ИТОГО:					10800	2800	8000

Б. Консультативные и контрактные услуги

Это вторая часть первого раздела бюджета, куда включаются услуги оплачиваемых консультантов и консультантов-добровольцев. Кратковременные услуги, связанные с оказанием помощи в освоении технологий, программного обеспечения и оборудования, также хорошо подходят для размещения в данном разделе. Таким образом, к данному разделу относится оплата услуг всех тех лиц, которые не могут быть отнесены к персоналу (так как требуются лишь на краткосрочный период), но необходимы для реализации проекта. При этом следует помнить, что в рассматриваемый раздел не входят транспортные расходы и суточные для консультантов.

Таблица 9 Консультативные и контрактные услуги

ФИО	Должность по проекту	Зар­плата за! рабо­чий час	Коли­чество рабо­чих часов	Всего	Имеет­ся	Требу­ется
Сидоров И.П.	Консультант по учебно-методиче­ской работе	8	100	800		$800
Федоров А.В.	Ведуший семинара	10	80	800	200	600
Афонина К.М.	Ведуший семинара	10	60	600	-	600
Воронов С.П.	Ведуший семинара	10	60	600	-	600
Кривен-коН.А.	Литератур­ный редактор	8	40	500	-	500
Филип­пов Л.К.	Технический сотрудник	5	75	375	375	-
ИТОГО:				3675	575	3 100

В. Обязательные отчисления из фонда заработной платы

В целях учета социального, медицинского страхования и других обязательных выплат из фонда заработной платы заявитель может выбрать один из следующих вариантов:

• составлять бюджет по оплате труда с учетом обязательных выплат, а соответственно, увеличивать суммы в графах «Всего», «Имеется», «Требуется», оговаривая данный момент для грантодателя (чтобы не возникали вопросы о завышенных притязаниях );

• вынести обязательные выплаты из фонда заработной платы в отдельный пункт бюджета.

При составлении заявки грантрайтером должен быть учтен размер обязательных выплат из фонда заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Следует иметь в виду, что размер обяза­тельных отчислений постоянно изменяется, поэтому вносить эти расходы в бюджет лучше перед самой отправкой заявки.

Ниже представлен пример расчета обязательных выплат (исходя из размера 38,5%) и внесения их в бюджет отдельным пунктом.

Для расчета обязательных выплат необходимо сложить итоговые суммы по разделам «Оплата труда» и «Консультативные и контрактные услуги» соответ­ственно по графам «Всего» (14 475), «Имеется» (3 375), «Требуется» (11 100). Далее от каждой суммы требуется рассчитать размер обязательных выплат, как это представлено в таблице 10.

Таблица 10 Обязательные отчисления из фонда заработной платы

Всего	Имеется	Требуется
5573	1300	4273

После того как рассчитан весь первый раздел бюджета, следует подвести итог.

Таблица 11 Итого на оплату труда

Всего	Имеется	Требуется
20 048	4675	15373