- •Оглавление
- •5. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами 64
- •6.Учет заработной платы. 67
- •7.Учет затрат на производство. 86
- •8.Учет выпуска и реализации готовой продукции (работ, услуг) 102
- •9.Учет финансовых результатов организации. 110
- •10. Учет собственного капитала. 125
- •Учет денежных средств и финансовых вложений.
- •1. Учет денежных средств
- •1.1. Порядок ведения и учета кассовых операций
- •1.2. Учет операций по расчетным счетам
- •1.3. Учет операций по валютным счетам
- •1.4. Учет операций на специальных счетах в банках
- •1.5. Учет переводов в пути
- •2. Учет финансовых вложений
- •Учет основных средств.
- •1. Понятие, классификация и оценка основных средств
- •2. Учет наличия и движения основных средств
- •3. Учет амортизации основных средств
- •4. Учет ремонта основных средств
- •5. Переоценка основных средств
- •6. Учет арендных операций
- •7. Учет лизинговых отношений
- •7.1. Учет у лизингодателя
- •7.2. Учет у лизингополучателя
- •Учет нематериальных активов.
- •1. Понятие, классификация и оценка нематериальных активов
- •2. Учет поступления нематериальных активов
- •3. Учет амортизации нематериальных активов
- •4. Учет выбытия нематериальных активов
- •Учет материально-производственных запасов.
- •1. Понятие, классификация и оценка материально-производственных запасов
- •2. Учет наличия и движения производственных запасов
- •3. Учет резервов под снижение стоимости материальных ценностей
- •Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •1. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •2. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •3. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •4. Учет расчетов по краткосрочным и долгосрочным кредитам и займам
- •4.1. Основные понятия и определения
- •4.2. Учет краткосрочных и долгосрочных кредитов и займов
- •4.3. Состав и порядок признания затрат по кредитам и займам
- •5. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •Учет заработной платы.
- •1. Организация оплаты труда
- •2. Учет оплаты труда
- •3. Учет удержаний из заработной платы
- •4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •5. Учет резервов, связанных с оплатой труда
- •6. Учет отпускных
- •Учет затрат на производство.
- •1. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции
- •2. Система счетов для учета затрат на производство
- •2.1. Учет затрат основного производства
- •2.2. Учет затрат вспомогательного производства
- •2.3. Учет общепроизводственных расходов
- •2.4. Учет общехозяйственных расходов
- •2.5. Учет брака в производстве
- •2.6. Учет затрат по содержанию непроизводственной сферы
- •3. Обобщение затрат на производство и определение фактической себестоимости готовой продукции (работ, услуг)
- •Учет выпуска и реализации готовой продукции (работ, услуг)
- •1. Понятие и оценка готовой продукции (работ, услуг)
- •2. Учет выпуска и реализации готовой продукции (работ, услуг)
- •3. Учет расходов на продажу
- •Учет финансовых результатов организации.
- •1. Понятие доходов и расходов организации
- •2. Учет доходов и расходов от обычных видов деятельности
- •3. Учет прочих доходов и расходов
- •4. Реформация баланса
- •5. Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка)
- •10. Учет собственного капитала.
- •1. Учет уставного капитала
- •2. Учет добавочного капитала
- •3. Учет резервного капитала
- •4. Учет государственной помощи и целевого финансирования
- •Рекомендуемая литература.
- •Глава 1. Учет денежных средств и финансовых вложений.
- •Глава 2. Учет основных средств.
- •Глава 3. Учет нематериальных активов.
- •Глава 4. Учет материально-производственных запасов.
- •Глава 5. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
- •Глава 6. Учет заработной платы.
- •Глава 7. Учет затрат на производство.
- •Глава 8. Учет выпуска и реализации готовой продукции (работ, услуг).
- •Глава 9. Учет финансовых результатов.
- •Глава 10. Учет собственного капитала.
- •Список использованных источников.
-
Учет заработной платы.
Задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом являются: своевременное документальное отражение фактических затрат труда; точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени; контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда; контроль за количеством труда, вложенным каждым работником хозяйства, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки; контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям; соблюдение порядка распределении оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета.
1. Организация оплаты труда
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В бухгалтерском учете заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Расчеты, связанные с оплатой труда, бухгалтерия осуществляет на основании типовых первичных документов по учету численности персонала, выработки и использования рабочего времени. Первичные документы оформляются в подразделениях (отделах, цехах, участках, бригадах) должностными лицами согласно графику документооборота и передаются в бухгалтерию, где на основании этих документов рассчитывается оплата труда каждого работника, определяется фонд начисленной заработной платы по отдельным структурным подразделениям и организации в целом.
Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работниками по начислению и выплате заработной платы в организации используются унифицированные формы первичных документов: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; личная карточка работника; штатное расписание; приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска; график отпусков; приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта); табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; табель учета использования рабочего времени.
Для учета выработки служат различные формы первичных документов: наряды на сдельную работу, маршрутные карты (листы), ведомости учета выполненных работ и др. система учета выработки зависит от организации производства и нормирования труда, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, обеспеченности производства измерительными приборами и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, независимо от количества выполненных работ. Ставки же устанавливаются часовые и дневные. Их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочему.
Простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
Повременная оплата применяется в условиях механизированного и автоматизированного производства, опытного производства, где необходима особая точность, качество и т.п. Такая система сочетается с установлением нормативов численности и норм обслуживания.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочим начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок. При такой форме оплаты труда для начисления зарплаты необходимы данные о количестве изготовленной продукции (работ) и размере зарплаты за единицу продукции (работ) при определенной квалификации.
При прямой сдельной системе заработок рассчитывается умножением сдельной расценки на объем выполненной работы или количество изготовленной продукции. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при этой форме осуществляется по документам о выработке.
Сверхурочная работа за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным или трудовым договором.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным дельным расценкам; оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников), коллективным договором, трудовым договором.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику также может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями, выполняющим работу особого характера, работникам с ненормированным рабочим днем, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определены коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).