3. Организация и эффективность анализа производственно - финансовой деятельности

Аналитическую работу в полном объеме осуществляет старший экономист. Анализ он осуществляет в следующей последовательности: еженедельный анализ – анализ за месяц – анализ за квартал – анализ за полугодие – анализ за девять месяцев – годовой анализ хозяйственной деятельности. Занимается следующими видами анализа:

- анализ годовых производственных затрат по растениеводству

- годовой анализ по автогаражу

- годовой анализ работы тракторного парка

- годовой анализ затрат ремонтной мастерской

- анализ расхода ГСМ (неделя, месяц, квартал, полугодие, год)

- анализ расхода зарплаты (месяц, квартал, полугодие, год)

- анализ расхода запасных частей (месяц, год)

- годовой анализ себестоимости продукции

- анализ финансового результата от реализации зерна

По истечении года составляется общий годовой анализ хозяйственной деятельности. По итогам анализа экономисты совместно с главными специалистами осуществляют внедрение рекомендаций.

4. Состояние организации, нормирования и оплаты труда

Оплата труда работников предприятия производится в соответствии с положением по оплате труда. В начале каждого года на заседании членов общества «Тавдинское земледелие» утверждается штатное расписание и оплата труда всех категорий работников на текущий год.

В зависимости от конкретных условий производства применяются сдельная, сдельно-премиальная, повременная, аккордная, аккордно-премиальная системы оплаты труда.

За непрерывный стаж работы в хозяйстве выплачивается ежемесячная надбавка к заработной плате всем постоянным работникам предприятия в следующих размерах:

до 2 лет -

от 2 до 5 лет 12%

от 5 до 10 лет 15%

от 10 до 15 лет 20%

свыше 15 лет 25%.

Оплата труда трактористов-машинистов производится за фактически выполненный объем работ или фактически отработанное время в зависимости от условий производства по группам тракторов согласно тарификации работ.

Для оплаты труда трактористов-машинистов применяются часовые тарифные ставки в рублях.

Труд помощников комбайнеров оплачивается в размере 80 % от сдельного заработка комбайнера.

Повышенная, дополнительная и премиальная оплата выплачивается при условии соблюдения технологических и агротехнологических требований.

За прогулы и пьянку в рабочее время рабочие лишаются премиальной и натуральной оплаты до 100 %.

Труд работников оплачивается в зависимости от присвоенного квалификационного (тарифного) разряда. Присвоение тарифного разряда рабочим ремонтной мастерской (токарю, кузнецу, слесарю, сварщику, плотнику и др.) определяет специальная комиссия, создаваемая по решению правления общества в составе главного инженера, заведующего мастерской, механика, одного или двух работников той профессии, по которой проводится испытание.

Труд работников ремонтной мастерской производится по сдельной и повременной системам оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда объем выполненных работ переводится в часы по утвержденным нормам времени на токарные, кузнечные, слесарные, сварочные, ремонтные и другие работы.

Труд водителей автомобилей в зависимости от условий работы может оплачиваться как сдельно, так и повременно.

Водителям, работающим на грузовых автомобилях, устанавливается сдельная система оплаты труда с применением единых норм времени на перевозке грузов автомобильным транспортом. В случаях, когда по условиям работы не предоставляется возможным или не целесообразно применять сдельную оплату, устанавливается повременная оплата труда.

Часовая тарифная ставка зависит от грузоподъемности транспортного средства и от класса перевозимого груза. При перевозке грузов с прицепом применяется коэффициент 1,2.

Труд водителей, занятых на ремонте и обслуживании автомобилей, прицепов и других машин и механизмов оплачивается по часовой тарифной ставке 6,80 руб/час.

Премирование председателя, специалистов и бухгалтеров хозяйства производится по результатам работы предприятия в целом.

Нормирование осуществляется по нормативам (типовые нормы выработки и расхода топлива на сельскохозяйственные работы). В случае если нет таковых норм на данный вид работы, то проводят хронометраж рабочего дня, по которому и определяют норму.

Внедрение новых норм осуществляется по результатам хронометража. Пересмотр норм выработки происходит, если длительный срок она не выполняется. Составляется акт на снижение нормы выработки.

Таблица 16 Нормирование, оплата труда

Подразделение	Нормирование	Форма организации труда	Оплата труда
1	2	3	4
Растениеводство: - механизированное звено	норма выработки; норма расхода ГСМ	Механизированное звено	Аккордно – премиальная: за 1га обработанной площади; за 1 ц намолоченного зерна; и т.д..
Ремонтная мастерская	Часовое	бригада	Повременно - премиальная

Продолжение таблицы16

1	2	3	4
Автогараж	т-км	бригада	Сдельно-премиальная за 1 т-км, тонну перевезенного груза
Зернокомплекс	Нормы просушки, сортировки	бригада	Сдельно-премиальная за 1 ц зерна
Служащие	Часовое	-	Повременно-премиальная