Влияние факторов на фондоотдачу основных фондов

Тема 6. Анализ трудовых ресурсов предприятия

6.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

_{Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:}

_{1) оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;}

_{2) оценка эффективности использования рабочего времени;}

_{3) изучение производительности труда;}

_{4) изучение расходов на заработную плату.}

Рассмотрим обеспеченность анализируемого предприятия трудовыми ресурсами (таблица 29). Как видно по данным таблицы 29, численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 99,18%, а к прошлому году – 98,37%. Численность рабочих тоже снизилась как к плану, так и к прошлому году, и составила 98,99% и 98% соответственно. Снижение численности наблюдается и по другим категориям персонала. Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства.

Далее изучим изменение структуры персонала предприятия (таблица 30). Данные этой аналитической таблицы показывают, что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал: удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году (на 0,31 пункта) и ниже, чем предусматривалось планом (на 0,15 процентных пункта).

Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе предприятия. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием. Снижение численности специалистов может являться результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

DB_p = (D¹_ос – D⁰_ос) * B⁰_{p  ,}

 

где D¹_ос , D⁰_ос - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану и отчету; B⁰_p - среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Таблица 29

Обеспеченность трудовыми ресурсами

Таблица 30

Изменение структуры трудовых ресурсов

Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного годового фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм:

где Т – объем работ в нормах трудоемкости за планируемый период, нормо-ч.; К_п - планируемый коэффициент выполнения норм выработки; Т_эф - эффективный фонд времени за планируемый период, принимается, как правило, равным 1 году.

Таблица 31

Движение рабочей силы

 

Показатель	2009	2010	2011
1	2	3	4
Принято на предприятие	10	6	12
Выбыло с предприятия, в том числе:	38	33	38
на учёбу	2	2	2
в вооружённые силы	11	8	9
на пенсию	4	7	9
по собственному желанию	16	14	12
за нарушение трудовой дисциплины	5	2	5
среднесписочная численность работающих	1275	1250	1220
Коэффициенты оборота:
по приёму (Принято/Ч)	0,008	0,005	0,010
по выбытию (Выбыло/Ч)	0,030	0,026	0,031
Коэффициент текучести: (по соб. жел. + за наруш. тр. дисц.)/Ч	0,016	0,013	0,014

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Данные для анализа движения рабочей силы приведены в таблице 31. По данным таблицы 31 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2010г. несколько снизился по сравнению с 2009г., а в 2011г. незначительно возрос. Коэффициент по приему увеличился в 2011г. по сравнению с предыдущими периодами и составил 0,01.