Тема 6. Основи трудового права України. План.

1. Джерела трудового права. Конституційне право на працю громадян.

2. Колективний договір (поняття, зміст, суб'єкти, строки, відповідальність за порушення).

3. Поняття, сторони та зміст трудового договору.

4. Форма трудового договору і його строк.

5. Поняття і види робочого часу і часу відпочинку.

6. Трудова дисципліна.

7. Особливості дисциплінарної і матеріальної відповідальності.

8. Поняття і характеристика підстав припинення трудового договору. Процедура звільнення.

Методичні поради. Трудове право України регулює відносини в сфері реалізації права на працю.

Вивчення теми слід розпочати з вивчення змісту конституційного права на працю (ст. 43 Конституції та ст. 23 Загальної декларації прав людини).

Джерелами трудового законодавства України є: Конституція України, міжнародні акти, Кодекс законів про працю, закони України "Про колективні договори і угоди", "Про оплату праці", "Про охорону праці", "Про відпустки", "Про селянське (фермерське) господарство" та інші. Правове регулювання праці державних службовців, суддів, прокурорсько-слідчих працівників здійснюються законами України "Про державну службу", "Про статус суддів", "Про прокуратуру", "Про міліцію".

Серед важливих питань цієї теми є:

• поняття, роль, зміст і значення колективного договору (як локального правового акту, що регулює трудові та соціально-економічні відносини між працівниками і роботодавцем);

• поняття, зміст, строк дії та форми трудового договору (контракту), при цьому слід зауважити, що контракт застосовується тільки у випадках передбачених законами України;

• підстави переведення або зміни умов трудового договору;

• підстави припинення (розірвання) трудового договору;

• застосування дисциплінарної відповідальності;

• робочий час і час відпочинку;

• порядок оплати праці;

• питання про притягнення до матеріальної відповідальності працівника;

• питання охорони праці працівників та інші.

Питання для самостійного вивчення.

1. Поняття та правове регулювання трудової дисципліни.

2. Дисциплінарна відповідальність: цілі, види та процедура застосування.

3. Матеріальна відповідальність працівників (види та порядок і розміри стягнень).

4. Порядок і процедура розірвання (припинення) трудового договору: загальні підстави, ініціатива працівника або роботодавця, чи третіх осіб.

5. Порядок розгляду індивідуальних та колективних трудових спорів.

6. Дайте характеристику трудового контракту. Які має особливості і чим відрізняється від звичайного трудового договору.

7. В яких випадках не встановлюється випробувальний термін.

8. Які документи надає працівник при прийнятті на роботу.

9. Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи власника.

10. Що таке робочий час та його тривалість.

11. Назвіть види часу відпочинку.

12. Особливості прийняття на роботу неповнолітніх.

13. Види заохочень та дисциплінарна відповідальність.

14. Як вирішуються індивідуальні та трудові колективні спори.

Література: 17, 24, 27, 31-33