1.3. Vorstellungsgespräch

Vorbereitung

Wenn Sie sich auf das Bewerbungsgespräch gut vorbereiten wollen, dann sollen Sie:

• alle relevanten Infos (Umsatz, Mitarbeiterzahl, Aktienkurs usw.) über die Firma besorgen. Quellen: Geschäftsbericht und Web-Seite der Firma.

• Anreise zum Gespräch zeitlich gut planen

• als Gesprächsunterlagen Stellenanzeige, Kopie der Bewerbung, Einladung, Geschäftsbericht mitnehmen

Diese Fragen müssen Sie vor dem Gespräch vorbereiten und im Gespräch klären:

? Fragen zum Unternehmen, die aus dem Geschäftsbericht nicht beantwortet werden konnten

? Fragen, die beim Lesen des Berichtes entstanden sind

? Fragen zur Position, besonderen Anforderungen etc.

? Fragen zu Ihrem Vorgänger, dem Grund des Wechsels, Dauer des Verbleibes

? Fragen zur Grösse des Gehalts (falls das Gespräch darauf ankommt). Die Summe als Jahresgehalt und Monatsgehalt sich merken sowie zur Fortbildung, Urlaub etc.

Eine wichtige Rolle beim Vorstellungsgespräch spielt die Kleidung. Merken Sie sich:

• Ihr Outfit soll der Branche angepasst und dezent sein

• vermeiden Sie alles, was Aufmerksamkeit von Ihrem Gesicht ablenkt :

(auffällige Kravatten, Broschen, unruhige Frabkombinationen)

• Finden Sie nach Möglichkeit den Kleidungsstil in der Firma heraus und ordnen Sie sich ein wenig über dem Standard ein

• alle Accessoires vom Kopf bis Fuss sollen zum Gesamtbild passen

Das Vorstellungsgespräch hat folgende Phasen:

I. Begrüssung und Einleitung des Gesprächs

Das Gespräch beginnt in der Regel mit dem small talk: es ist wichtig, sich die Namen der Gesprächspartner zu merken und bei passender Gelegenheit zu erwähnen. Folgende Themen sind besonders für den small talk geeignet:

• Anreise

• Wetter

• Vorträge (auf Konferenzen)

• interessante Filme oder CDs, die man gesehen/gehört hat

• Konzerte

• Bücher, die man gelesen hat

• Beruf, Studium, Ausbildung, Urlaub/Freizeit

• Kinder

• Haustiere

Statt sofort das eigene Wissen auszubreiten, sollte man lieber:

• Inititiative dem Höherrangigen überlassen

• dezente Fragen stellen

• eine Meinung äussern oder erfragen

• eine fremde Meinung zum Thema ergänzen

• eine Tatsache äussern

Tabuthemen beim Small Talk !

• Politik

• Religion

• Ehekrise, persönliche Probleme

• Krankeit, Tod

• Geld, Gehalt, Schulden

• Kritik

• Witze über abwesende Personen

Ausserdem sind „verboten“!

• Desinteresse (gleich zum Thema kommen)

• Einsilbige Antworten auf Angebote des Gesprächspartners

• Lange Monologe und Selbsdarstellungen (max.30 Sekunden)

II. Motive der Bewerbung und Leistungsmotivation

• Warum wollen Sie bei uns arbeiten?

• Was reizt Sie an dieser Stelle?

• Warum wollen Sie Ihre derzeitige Firma verlassen?

• Warum wollen Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln?

III. Berufliche Kompetenzen und Eignung

• Warum sind Sie Ihrer Meinung nach besonders für diese Stelle geeignet

• Was unterscheidet Sie von anderen mit gleicher Qualifikation?

• Was können Sie für uns leisten?

IV. Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund

• Wie würden Sie sich kurz charakterisieren?

• Was für eine Person sind Sie?

• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

• Was waren Ihre grössten Erfolge/Misserfolge?

• Wird die Zusammenarbeit mit Ihnen unproblematisch sein?

• Was machen Sie in Ihrer Freizeit?

• Treiben Sie Sport?

V. Arbeitsbedingungen

• Wann könnten Sie bei uns anfangen?

• Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

• Passen Sie in unseren finanziellen Rahmen?

VI. Fragen des Bewerbers

• Mit wem arbeite ich zusammen?

• Kann ich meinen künftigen Arbeitsplatz sehen?

VII. Abschluss des Gesprächs, Verabschiedung

Unzulässige Fragen beim Vorstellungsgespräch

• Schwangerschaft, Kinderwunsch oder Familienplanung

• Religions- oder Parteizugehörigkeit

(nur in sogenannten Tendenzbetrieben erlaubt)

• Vorstrafen

(nur wenn es künftige Aufgabe es erfordert)

• Gesundheitszustand

(nur erlaubt, wenn an der Antwort ein berechtigtes Interesse

des Arbeitgebers besteht)

• Vermögensverhältnisse

Sie müssen auch mit provozierenden und unfairen Fragen rechnen, z.B:

• Wer hat dieses Kostüm/diesen Anzug für Sie ausgesucht?

• Glauben Sie, dass Sie mit diesen Unterlagen eine Stellung finden?

• Warum sind Sie so nervös?

Für den erfolgreichen Ablauf des Vorstellungsgesprächs ist das richtige Verhalten des Bewerbers relevant. Folgende Tipps sollen Sie beachten:

• 70% Reden und 30% Hören

• auf die Antworten des Gesprächspartners eingehen

• freundlich und offen sein

• Gesprächspartner ebenso ernst nehmen, wie Sie selbst behandelt werden wollen

• auf die Fragen maximal genau und konkret antworten

• ehrlich zu sich selbst sein – das wirkt überzeugend!

• enspannt und aufrecht sitzen, beide Fussohlen auf dem Boden

• Hände ruhig halten

• Arme nicht verschränken

• Ihrem Gegenüber offen in die Augen blicken, ohne zu fixieren

• mit fester Stimme verständlich und deutlich sprechen