- •Содержание
- •Введение
- •1. Организационно-методический раздел
- •2. Распределение часов курса по темам и видам работ для студентов дневного отделения
- •3. Содержание курса
- •Тема 1. Введение в менеджмент.
- •Тема 2. Функции менеджмента.
- •Тема 3. Эволюция концепций менеджмента
- •Тема 4. Формирование миссии организации и стратегических целей
- •Тема 5. Организационные структуры
- •Тема 6. Корпоративная культура
- •Тема 7. Управление персоналом
- •Тема 8. Основные теории лидерства. Стили руководства.
- •Тема 9. Управление конфликтами в организации.
- •4. Учебный план курса для студентов дневного отделения Тема 1. Введение в менеджмент.
- •Семинарское занятие: Принципы и методы менеджмента (2 ч.).
- •Тема 2. Функции менеджмента
- •Тема 3. Эволюция концепций менеджмента
- •Тема 4. Формирование миссии организации и стратегических целей
- •Тема 5. Организационные структуры
- •Тема 6. Корпоративная культура
- •Тема 7. Управление персоналом.
- •Тема 8. Основные теории лидерства.
- •Тема 9. Управление конфликтом в организации.
- •5. Распределение часов курса по темам и видам работ для студентов заочного отделения
- •6. Распределение часов учебного курса для студентов заочного отделения
- •Тема 1. Введение в менеджмент: сущность и функции
- •Семинарское занятие: Сущность, принципы , функции менеджмента (2 ч.).
- •Тема 2. Эволюция концепций менеджмента
- •Тема 3. Формирование миссии организации и стратегических целей
- •Тема 4. Организационные структуры и корпоративная культура
- •Тема 5. Управление персоналом. Стили руководства. Конфликты в организации.
- •7. Перечень примерных контрольных вопросов для самостоятельной работы
- •8. Примерная тематика курсовых работ
- •9. Примерный перечень вопросов к экзамену
- •10. Учебно-методическое обеспечение курса
- •656099, Барнаул, ул. Димитрова, 66.
5. Распределение часов курса по темам и видам работ для студентов заочного отделения
N |
Наименованием тем и разделов |
Всего (часов) |
Аудиторных занятий (час.), в том числе |
Самостоятельная работа |
||
Лекции |
Семинары |
Лабораторные |
|
|||
1 |
Введение в менеджмент: сущность и функции |
8 |
2 |
2 |
|
4 |
2 |
Эволюция концепций менеджмента. |
8 |
2 |
|
|
6 |
3 |
Формирование миссии организации и стратегических целей. |
8 |
2 |
2 |
|
4 |
4 |
Организационные структуры и корпоративная культура |
6 |
2 |
|
|
4 |
5 |
Управление персоналом. Стили руководства. Конфликты в организации. |
8 |
2 |
2 |
|
4 |
|
Итого |
38 |
10 |
6 |
|
22 |
6. Распределение часов учебного курса для студентов заочного отделения
Тема 1. Введение в менеджмент: сущность и функции
Лекция: Менеджмент: сущность и специфика (2 ч.).
План:
-
Содержание понятия «менеджмент». Менеджмент как самостоятельная область знаний, сочетающая теорию и практику управления.
-
Становление и развитие научного менеджмента, основные принципы менеджмента.
-
Содержание понятия «функции управления». Классификация функций по различным признакам.
-
Общие, частные, вспомогательные функции управления.
Семинарское занятие: Сущность, принципы , функции менеджмента (2 ч.).
Вопросы:
-
Основные принципы менеджмента.
-
Определение понятия "метод управления". Методы управления: виды и значение в практике менеджмента.
-
Общая характеристика функций менеджмента
Тема 2. Эволюция концепций менеджмента
Лекция: Классические и современные концепции управления (2 часа)
План:
-
Школа «научного управления» Ф. Тейлора и ее развитие.
-
Школа «административного управления» А. Файоля.
-
Школа «человеческих отношений» Э. Мэйо и ее развитие.
-
Современные концепции менеджмента в Японии, США, Финляндии.
-
Особенности интерактивного менеджмента.
Тема 3. Формирование миссии организации и стратегических целей
Лекция: Сущность миссии и технологии формирования целей (2 ч.).
План:
-
Цели организации: функции, требования, классификация. Миссия как главная цель организации.
-
Ключевые цели организации. Иерархический характер системы целей.
-
Технологии постановки целей.
-
Управление по целям.
Семинарское занятие: Управление по целям организации (2 ч.).
Вопросы:
-
Цели организации как система.
-
Сущность миссии организации.
-
Дерево целей организации. Принципы его построения.
-
Процесс эффективной постановки целей организации.