Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

8.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву

Материальная ответственность по трудовому праву — это обя­занность возмещения виновной стороной трудового договора нане­сенного вреда (ущерба) другой стороне.

Статья 233 ТК содержит условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора.

К таким условиям относятся:

- противоправное поведение (действия или бездействие),

- вина в причинении ущерба,

- причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом.

Противоправным поведением считается нарушение работником или работодателем возложенных на них трудовых обязанностей. Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Одна из обязанностей работника - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Обязанности также определены в Трудовом кодексе, федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре. Так, ст. 22 ТК предусматривает обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Вина - необходимое условие для привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. Работник или работодатель признается виновным, если противоправное деяние совершено умышленно или неосторожно. Умысел характеризуется тем, что сторона трудового договора предвидела последствия своих противоправных действий и желала или сознательно допускала наступление этих последствий. Неосторожность проявляется, как правило, в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник или работодатель или не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия (хотя и должен был их предвидеть), или легкомысленно надеялся их предотвратить.

Материальная ответственность наступает при любой форме вины, однако умышленное причинение ущерба влечет за собой более тяжкие последствия. В этом случае наступает полная материальная ответственность. По общему правилу обязанность доказать вину в причинении ущерба лежит на стороне, которой причинен ущерб. Исключение составляют лишь случаи, когда работник в соответствии со специальным законом или в результате заключения договора, а также когда ценности получены по разовой доверенности, несет полную материальную ответственность. При таких обстоятельствах работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. При отсутствии вины он освобождается от материальной ответственности.

Доказать отсутствие вины должен и работодатель, когда он причиняет ущерб работникам.

Причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом должна быть доказана. Если она отсутствует, то сторона трудового договора не может нести материальную ответственность.

Как правило, трудовое законодательство не знает безвиновной ответственности. Исключение возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Ранее действовавший ТК не содержал состава нарушения, повлекшего за собой причинение ущерба независимо от вины причинителя ущерба. В настоящее время такой состав нарушения предусмотрен. Он содержится в ст. 236 ТК, которая возлагает на работодателя обязанность выплаты денежной компенсации при задержке причитающейся работникам заработной платы и других денежных сумм независимо от наличия его вины. В ряде отраслевых кодексов и федеральных законах такая ответственность также предусмотрена. Так, в ст. 59 КТМ содержится норма, согласно которой судовладелец обязан возмещать ущерб члену экипажа, у которого погибло или повреждено имущество (в результате происшествия с судном). Ущерб не возмещается только в том случае, если происшествие произошло в результате вины члена экипажа, имущество которого погибло или повреждено.

Трудовой кодекс предусматривает (ст. 232), что трудовым до­говором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная от­ветственность сторон этого договора. Эта договорная ответствен­ность работодателя перед работником не может быть ниже, а работ­ника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Кодек­сом и иными федеральными законами. Так в трудовом договоре стороны могут сделать оговорку, что при немедленном увольнении работника досрочно без его вины работодатель выплачивает ему шестимесячный средний заработок и др.

В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работ­ника за ущерб, причиненный производству его виновными дейст­виями или бездействием, и материальная ответственность работода­теля за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным по­вреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.