- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и соотношение трудового права со смежными отраслями права
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
- •Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда
- •2.1. Понятие, система и стороны социального партнерства
- •2.2. Коллективные переговоры
- •2.3.Коллективный договор
- •2.4. Социально-партнерские соглашения
- •Тема 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •3.1. Основные понятия, применяемые законом о занятости населения в рф
- •3.2. Пособие по безработице
- •Тема 4. Трудовой договор
- •4.1. Понятие и содержание трудового договора
- •4.2. Порядок заключения трудового договора
- •Часть 1 ст. 65 тк рф предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу.
- •4.3. Изменение трудового договора
- •4.4. Отдельные виды трудовых договоров
- •Раздел XII Трудового кодекса предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров. Мы рассмотрим особенности не всех, а лишь отдельных, наиболее часто встречающихся трудовых договоров.
- •Глава 46 тк регулирует труд сезонных работников.
- •Глава 45 тк регулирует труд работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •4.5. Прекращение трудового договора, увольнение работника
- •4.6. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •4.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •4.8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •4.9. Выходное пособие
- •Тема 5. Рабочее время и время отдыха
- •5.1. Понятие рабочего времени, его виды
- •5.2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •5. 3 Режим и учет рабочего времени
- •5.4. Понятие и виды времени отдыха
- •II. Периодические отпуска
- •5.5. Порядок предоставления отпусков
- •Тема 6. Заработная плата
- •6.1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
- •6.2. Тарифная система и ее элементы
- •6.3. Системы заработной платы
- •6.4. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда
- •Тема 7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •7.1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •7.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Меры поощрения за успехи в труде;
- •7.3. Меры поощрения за успехи в труде
- •7.4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •7.5. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •8.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву
- •8.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству
- •8.3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды
- •Районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Тема 7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
7.1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).
Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина — это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина — это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.
Выделяют следующие методы обеспечения трудовой дисциплины:
-
метод убеждения, воспитания;
-
метод поощрения за добросовестный труд;
-
метод применения мер дисциплинарного воздействия.
7.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Внутренний трудовой распорядок — это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Трудового кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК).
В отдельных отраслях народного хозяйства действуют для основных работников уставы, положения. До Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ ст. 189 ТК предусматривала, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Новая редакция этой статьи предусматривает иное: уставы и положения о дисциплине устанавливаются федеральными законами. Однако до принятия соответствующих законов согласно ст. 423 ТК действуют уставы и положения, утвержденные нормативными правовыми актами Президента РФ, Правительства РФ. Эти уставы и положения, предусматривают повышенные требования к отдельным категориям работников, отступления от которых могут вызвать тяжелые последствия. Так, в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 62157, подчеркивается, что оно определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками железнодорожного транспорта, поскольку нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.
На работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии распространяется Устав о дисциплине, утв. Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N 74458. В нем подчеркивается, что помимо трудовых обязанностей, закрепленных законодательством Российской Федерации о труде, правилами внутреннего трудового распорядка, техническими, технологическими и должностными инструкциями, коллективными и трудовыми договорами, на работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии распространяется Устав о дисциплине в целях обеспечения безопасности ядерно-опасных объектов и предотвращения несанкционированных действий в отношении ядерных материалов, ядерных установок и пунктов хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ, хранения радиоактивных отходов.
Действие Устава распространяется на работников организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, а также на работников эксплуатирующих организаций, непосредственно обеспечивающих безопасность объектов использования атомной энергии. Перечень должностей (профессий) работников организаций, на которых распространяется действие Устава, разрабатывается и утверждается соответствующими федеральными органами исполнительной власти.
Уставы о дисциплине действуют и в других отраслях экономики. К их числу относится, например, Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 (СЗ РФ. 1998. N 47. Ст. 5742).
Положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые подпадают под их действие. Работодатель не вправе вносить в положения и уставы о дисциплине какие-либо изменения и дополнения. Некоторые особенности, касающиеся трудового распорядка работников, подпадающих под действие положений и уставов о дисциплине, могут быть предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя. Однако они не должны противоречить положениям и уставам о дисциплине.
Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др. Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих семи разделов: