39. Методи визначення інтенсивності праці.

Усі методи можна обєднати в три групи, кожна з яких охоплює тільки один вид методів, що базується на психофізіологічних дослідженнях, на конкретно-соціальних дослідження або на дослідженнях роботи й оцінюванні результатів

Методи на психофізіологічних дослідженнях:

Найбільш пошиерним є Калориметричний метод – дозволяє визначити межі мінімальних і максимальних затрат праці в певних орг.-тех умовах ви-ва.

Різні методики, хара-чи той самий процес за той самий час, дають різні результати. Ці результати свідчать про наявність неточностей у вимірюванні ІП.

Методи на конкретно-соціальних дослідження:

Їх сутність полягає в одержанні інформації про втому і працездатність виконавців за допомогою їх опитування.

Найбільш популярним є метод Г.М.Черкасова – він пропонує використовувати загальний коеф важкості праці (ЗКВ) і коеф відновлення працездатності (КВП). Відношення першого до другого визначає третій – за яким хар-ть ІП. Оптимальною величиною є +1. Якщо більше-то ІП більше за оптимальну.

Методи на на дослідженнях роботи й оцінюванні результатів:

До них належать: виробіток, продукції за певну од. часу, темп і обсяг роботи, коеф вик-ння роб часу, темп роботи.

Найбільш точним є метод Пригарінмого, який рекомендує оцінювати інтенсивність праці як добуток коеф темпу роботи, зусиль на вик-ння одного руху і коефіцієнта затрат людської енергії у неспр умовах праці.

40. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.

Якісні параметри роботи для розрахунку ефективності праці визначаються за допомогою оцінки якості праці. Оцінка якості праці на підприємстві – процес досить

суб’єктивний, але він дозволяє цілком об’єктивно оцінити якісні характеристики працівників.

Оцінка якості праці сприяє розвитку як професійних, так і особистих якостей працівника, які необхідні для досягнення трудових завдань (спрямувань) суб’єкта господарювання в цілому. В умовах розвитку технологій зростають вимоги до якості робочої сили, особливо щодо питань наукової організації праці. Вимоги до якості робочої сили стосуються професійних, кваліфікаційних і ділових якостей, які визначають ступінь придатності працівника до певного виду

праці. Таким чином, оцінка якості праці припускає систематичне та ретельне вивчення якісного складу робочої сили з метою його постійного розвитку шляхом оновлення, переміщення й підвищення кваліфікації. Тому в економічно розвинених країнах оцінці якості праці приділяється значна увага на підприємствах. Така робота розглядається як складова частина процесу вдосконалення організації праці і управління. Оцінка якості праці використовується:

– для вивчення професійної придатності працівників і розробки заходів щодо її раціональнішого використання;

– як основний засіб преміювання працівників.

Оцінка якості праці почала застосовуватися на підприємствах США як “оцінка за заслугами”. Пізніше її застосування поширилося і на інші країни. У нашій країні також накопичений певний досвід її застосування .

В Росії оцінка якості праці застосовується в основному як засіб стимулювання праці, в ході розподілу колективної премії між працівниками. Кожне підприємство і його підрозділи розробляють відповідні показники якості праці з урахуванням особливостей трудової діяльності. Кожен показник має кількісну оцінку, виражену в балах або коефіцієнтах. За одиницю приймається нормальне значення якості праці. Показники системи оцінки якості праці (критерії) повинні легко визначатися ібути універсальними, тобто властивими більшості працівників. Як правило, при

розробці системи оцінки якості праці використовується невелика кількість показників – від 4 до 15. Застосування більшого числа показників ускладнює їх облік і сприйняття. Однак також важливо, щоб показники були характерні для

даного виду робіт.Згідно з Європейською концепцією виділ.3 рівні якості праці:сусп..,корпаратив,індивід.