- •Сутність процесу виховання воїнів зс України
- •Сутність процесу виховання військовослужбовців
- •Особливості процесу виховання воїнів:
- •Функції виховання:
- •Мета виховання
- •Види виховання:
- •Основні види моралі військовослужбовця.
- •Друге питання принципи, методи виховання та їх характеристика
- •1. Цілеспрямованість, науковість, патріотичність:
- •Виховання в процесі військової діяльності.
- •Основні вимоги цього принципу:
- •Виховання в колективі – через колектив
- •Індивідуальний підхід у вихованні
- •Опора на позитивне в особистості та колективі
- •Основні вимоги даного принципу.
- •Поєднання вимогливості до підлеглих з повагою до їхньої особистості, гідності і піклуванням про них
- •Єдність, злагодженість і спадкоємність
- •Характеристика методів виховання воїнів та педагогічні умови їх активізації. Традиційними методами виховання є:
- •6) Критика і самокритика.
- •7) Навіювання.
- •Тема3, заняття 2: морально-психологічна підготовка особового складу – важлива складова бойової готовності та бойової підготовки. Вступ
- •Сутність бойової готовності підрозділу та її склдові.
- •Робота командира взводу (роти) по забезпеченню бойової готовності підрозділу
- •Основні напрямки діяльності командирів по організації морально-психологічного забезпечення бойової підготовки.
- •Поняття і сутність системи бойової підготовки.
- •2. Основні напрямки діяльності командирів по організації морально-психологічного забезпечення виконання завдань вартової служби.
- •А) Етапи морально-психологічного забезпечення виконання завдань вартової служби.
- •Підготовка варт організується та проводиться у три етапи.
- •Заключення
- •Тема 3. Виховна робота в підрозділах зс україни.
- •Індивідуально-виховна робота - важлива складова виховання воїнів та зміцнення військової дисципліни.
- •Тема 6. Виховна робота в підрозділах збройних сил україни.
- •1. Методика підготовки керівника групи гуманітарної підготовки до занять
- •Організація підготовки керівників груп до проведення занять.
- •Методи проведення занять з гуманітарної підготовки
- •Шляхи і основні напрямки підвищення ефективності гуманітарної підготовки.
- •В плані організації гуманітарної підготовки важливе значення має інформування особового складу підрозділу.
- •З гуманітарної підготовки.
- •Напередодні проведення заняття керівник групи:
- •У вступній частині заняття:
- •Структура план-конспекту може бути варіантів:
- •Порядок складання план-конспекту.
- •Тема 4. Морально-психологічна підготовка особового складу взводу в воєнний час.
З гуманітарної підготовки.
СХЕМА ПОБУДОВИ ЗАНЯТТЯ
У загальному плані побудова заняття уявляє собою структуру:
І частина - вступна
ІІ частина - основна
ІІІ частина - заключна
У залежності від форми, виду та методу проведення занять виділяють на: вступну частину - до 5-10% часу
основну частину 80-90%
заключну частину - до 5%
Напередодні проведення заняття керівник групи:
- перевіряє та готовить навчально-матеріальну базу до проведення занять в повному обсязі,
- Інструктує своїх помічників /сержантів/ перед проведення занять безпосередньо на місці проведення заняття,
- доповідає командиру роти про готовність до проведення занять та затверджує план проведення заняття.
7
У вступній частині заняття:
- перевіряється наявність особового складу та їх підготовленість до проведення занять за темою, їхній зовнішній вигляд та спорядження;
- оголошується тема та найменування заняття та вказується на актуальність вивчення даного навчального матеріалу для підготовки фахівця у цілому;
- визначається мета та порядок проведення заняття та методичні прийоми; які при цьому здійснюються;
- призначається , при необхідності, навчальні місця, коло питань, що на них відпрацьовується а також керівники на них.
В основній частині:
- послідовно відпрацьовуються навчальні питання та оцінювання кожного навчаємого за знання, вміння та навички при виконанні завдань;
- відпрацювання питань повинно бути логічно пов'язаним з плавним пере ходом від відпрацювання одного та другого питання;
- наприкінці основної частини робиться висновок про вияснення питань.
В заключній частини:
-
підбиваються підсумки проведення заняття, робляться висновки;
-
керівник заняття відповідає на запитання навчаємих, що виникли у ході проведення заняття, робить огляд заняття;
-
видає завдання на самостійну підготовку.
ПОРЯДОК СКЛАДАННЯ ПЛАН-КОНСПЕКУ.
Структура плану проведення занять.
Робочим та звітним документом для проведення занять може бути:
- план-конспект
- конспект
- план
Конспект уявляв собою короткий переказ усього змісту заняття за встановленою послідовністю, конспект, як правило, складають для читання лекції або проведення групових занять з теоретичних питань.
План-конспект - це найбільш розповсюджена та раціональна форма документа керівника заняття. В ньому у стислому вигляді додається як теоретичні питання а також організаційна сторона діяльності керівника заняття та тих, хто навчається, план-конспект це, як правило має дві частини: заголовну та текстуально-графічну.
У заголовній частині позначається:
- посада начальника, що затверджує план-конспект, його особистий підпис, дата затвердження;
- для проведення з якого предмету складений цей план-конспект;
-підрозділ, з яким проводиться це заняття;
- номер та найменування теми заняття;
- номер та назва заняття;
- мета заняття /навчальна та виховна/;
- час, місце та метод проведення заняття;
- навчально-матеріальне забезпечення,;
- література, посібники, підручники;
- контрольні питання для проведення опитування.
Текстуальне-графічна визначає порядок проведення заняття та включає: вступну, основну та заключну частини заняття а також:
- навчальні питання та час, що відводиться на його вивчення;
- зміст навчальних питань та довідкові данні по ним;
- дії керівника заняття, дії тих, хто навчається;
- методичні вказівки щодо порядку проведення заняття.