- •1 Общественное производство – основа жизни и развития человеческого общества. Факторы общественного производства.
- •2 Потребности и ресурсы. Проблема использования ограниченных ресурсов. Кривая производственных возможностей.
- •3 Предмет, структура и функции экономики. Микро и макроэкономика. Методы изучения экономики.
- •4 Понятие экономической системы. Типы экономических систем.
- •5 Собственность в экономической системе. Типы и формы собственности.
- •6 Формы общественного хозяйства. Товарное хозяйство: сущность, условия возникновения, эволюция.
- •7 Товар и его свойства. Полезность, стоимость, ценность, цена товара.
- •8 Деньги: возникновение, эволюция. Функции денег. Закон денежного обращения.
- •9 Инфляция: сущность, причины, виды. Номинальные и реальные величины.
- •10 Социально-экономические последствия инфляции. Антиинфляционная политика государства.
- •12 Механизм функционирования рынка. Спрос. Закон спроса. Предложение. Закон предложения. Рыночное равновесие. Равновесная цена.
- •13 Эластичность спроса и предложения. Факторы, влияющие на эластичность. Товары неэластичного спроса.
- •14 Конкуренция в рыночной системе: сущность , функции, виды.
- •15 Свободный рынок и совершенная конкуренция, её достоинства и недостатки.
- •16 Несовершенная конкуренция и её модели. Монопольный и смешанный рынок.
- •19 Трактовки капитала. Реальный капитал. Капитал и процент. Инвестиции.
- •20 Движение капитала. Основной и оборотный капитал. Износ капитала. Амортизация.
- •21 Ссудный капитал и ссудный процент. Номинальный и реальный процент. Кредит: формы, источники, формы существования.
- •Кредит– это предоставление денежных ресурсов в долг на условиях возвратности и платности. Кредитный механизм выражает способ реализации собственности на денежный капитал.
- •23 Рынок труда и трудовые ресурсы. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.
- •Функции рынка труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
- •24 Спрос и предложение на рынке труда. Дифференциация ставок заработной платы и факторы её определяющие.
- •25 Безработица: сущность, измерение, виды.
- •26 Социально-экономические последствия безработицы. Роль государства на рынке труда.
- •27 Земля как фактор производства. Рента как экономическая категория. Виды ренты. Цена земли.
- •28 Предпринимательство как фактор производства: условия развития, функции, виды. Источники предпринимательской прибыли.
- •29 Организационные формы предпринимательства. Типы предпринимательских фирм, их достоинства и недостатки.
- •30 Фирма как субъект хозяйствования. Внешние и внутренние факторы деятельности фирмы. Система целей фирмы. Издержки и прибыль фирмы.
- •31 Краткосрочный период деятельности фирмы. Постоянные, переменные, средние, предельные издержки фирмы.
- •32 Долгосрочный период деятельности фирмы. Интеграция. Эффект масштаба. Оптимальные размеры фирмы.
- •33 Система национальных счетов. Основные макроэкономические показатели национальной экономики.
- •Ввп по расходам
- •Ввп по добавленной стоимости (производственный метод)
- •1. Производственный метод.
- •2. Метод конечного использования (метод использования доходов).
- •3. Распределительный метод (метод формирования по источникам доходов).
- •Экономический рост – это скорость увеличения (прироста)ввп за определенное время (обычно за год).
- •Различают внешний и внутренний государственный долг.
- •Внешний государственный долг– это задолженность иностранным государствам, организациям и отдельным иностранным лицам.
- •Внутренний долг– это долг своему населению.
- •Фискальная политика –это комплекс мер государства, направленных на изменение правил изъятия налогов и расходования средств госбюджета.
- •В настоящее время круг основных форм международных экономических связей достаточно велик.
Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).
2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).
Потребительская корзина – законодательно установленный набор потребительных стоимостей, который необходим для воспроизводства рабочей силы и содержания семей работников, который он может приобрести на свою номинальную з/п. (набор продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, оценивается в действующих ценах на товары и тарифах на услуги.)
24 Спрос и предложение на рынке труда. Дифференциация ставок заработной платы и факторы её определяющие.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.
Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:
структуры общественного производства;
уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
доминирующих форм общественного производства;
объемов общественного производства;
уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
темпов роста и развития национальной экономики.
Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
среднего уровня оплаты труда;
количества населения и в целом демографической ситуации;
профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
мобильности населения;
этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства, работники.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.
Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость.
Факторы дифференциации зарплаты. Факторами дифференциации (различий) уровня зарплаты являются: человеческий капитал, конъюнктура на рынке труда, особенности видов работ; зависит от квалификации и тяжести труда.
Человеческий капитал–это накопленный человеком в результате волевых, временных и денежных затрат, определенный запас здоровья, знаний, навыков и способностей, от которых зависит эффективность труда и, соответственно, - уровень зарплаты.
Конъюнктура на рынке труда: – соотношение совокупного спроса и предложения, в результате чего формируется средняя зарплата. Уровень зарплаты для каждой профессиональной группы устанавливается как равновесная величина между спросом и предложением. Конкуренция между работниками выравнивает уровень зарплаты внутри отдельных профессиональных групп, а также – между группами взаимозаменяемых профессий и специальностей. Однако есть такие профессиональные группы (например, сталевары и врачи), где переход из одной отрасли в другую практически невозможен. Между этими отраслями сохраняются высокие различия в оплате труда. В целом же конкуренция на рынке труда приближает уровень зарплаты к равновесной цене труда, выступая своеобразным механизмом ее выравнивания.
Различия в зарплате также вызываются особенностями некоторых видов работ. Существуют малопривлекательные или совсем непопулярные виды работ, необходимых обществу (например, тяжелых физически, грязных и пр.). Для этих работников используют специальные надбавки в зарплате, которые должны компенсировать негативные условия труда, возместить усилия работника в неравных (худших) условиях большим доходом.