- •1 Общественное производство – основа жизни и развития человеческого общества. Факторы общественного производства.
- •2 Потребности и ресурсы. Проблема использования ограниченных ресурсов. Кривая производственных возможностей.
- •3 Предмет, структура и функции экономики. Микро и макроэкономика. Методы изучения экономики.
- •4 Понятие экономической системы. Типы экономических систем.
- •5 Собственность в экономической системе. Типы и формы собственности.
- •6 Формы общественного хозяйства. Товарное хозяйство: сущность, условия возникновения, эволюция.
- •7 Товар и его свойства. Полезность, стоимость, ценность, цена товара.
- •8 Деньги: возникновение, эволюция. Функции денег. Закон денежного обращения.
- •9 Инфляция: сущность, причины, виды. Номинальные и реальные величины.
- •10 Социально-экономические последствия инфляции. Антиинфляционная политика государства.
- •12 Механизм функционирования рынка. Спрос. Закон спроса. Предложение. Закон предложения. Рыночное равновесие. Равновесная цена.
- •13 Эластичность спроса и предложения. Факторы, влияющие на эластичность. Товары неэластичного спроса.
- •14 Конкуренция в рыночной системе: сущность , функции, виды.
- •15 Свободный рынок и совершенная конкуренция, её достоинства и недостатки.
- •16 Несовершенная конкуренция и её модели. Монопольный и смешанный рынок.
- •19 Трактовки капитала. Реальный капитал. Капитал и процент. Инвестиции.
- •20 Движение капитала. Основной и оборотный капитал. Износ капитала. Амортизация.
- •21 Ссудный капитал и ссудный процент. Номинальный и реальный процент. Кредит: формы, источники, формы существования.
- •Кредит– это предоставление денежных ресурсов в долг на условиях возвратности и платности. Кредитный механизм выражает способ реализации собственности на денежный капитал.
- •23 Рынок труда и трудовые ресурсы. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.
- •Функции рынка труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
- •24 Спрос и предложение на рынке труда. Дифференциация ставок заработной платы и факторы её определяющие.
- •25 Безработица: сущность, измерение, виды.
- •26 Социально-экономические последствия безработицы. Роль государства на рынке труда.
- •27 Земля как фактор производства. Рента как экономическая категория. Виды ренты. Цена земли.
- •28 Предпринимательство как фактор производства: условия развития, функции, виды. Источники предпринимательской прибыли.
- •29 Организационные формы предпринимательства. Типы предпринимательских фирм, их достоинства и недостатки.
- •30 Фирма как субъект хозяйствования. Внешние и внутренние факторы деятельности фирмы. Система целей фирмы. Издержки и прибыль фирмы.
- •31 Краткосрочный период деятельности фирмы. Постоянные, переменные, средние, предельные издержки фирмы.
- •32 Долгосрочный период деятельности фирмы. Интеграция. Эффект масштаба. Оптимальные размеры фирмы.
- •33 Система национальных счетов. Основные макроэкономические показатели национальной экономики.
- •Ввп по расходам
- •Ввп по добавленной стоимости (производственный метод)
- •1. Производственный метод.
- •2. Метод конечного использования (метод использования доходов).
- •3. Распределительный метод (метод формирования по источникам доходов).
- •Экономический рост – это скорость увеличения (прироста)ввп за определенное время (обычно за год).
- •Различают внешний и внутренний государственный долг.
- •Внешний государственный долг– это задолженность иностранным государствам, организациям и отдельным иностранным лицам.
- •Внутренний долг– это долг своему населению.
- •Фискальная политика –это комплекс мер государства, направленных на изменение правил изъятия налогов и расходования средств госбюджета.
- •В настоящее время круг основных форм международных экономических связей достаточно велик.
23 Рынок труда и трудовые ресурсы. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.
РЫНОК ТРУДА - ЭТО СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ, НОРМ И ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА; совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы.
Рынок труда организуется в форме биржи труда, сводящей вместе работодателей и наемных рабочих, продающих свою рабочую силу.
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения.
Функции рынка труда
Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы как важнейшего производственного ресурса.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.
Заработная плата – денежное выражение стоимости товара – рабочая сила.
Стоимость товара рабочая сила- это стоимость набора жизненно необходимых средств для обеспечения жизни рабочего.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время, за вычетом налогов. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы; количество денег, которое получает работник за вычетом налогов.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату; количество потребительных стоимостей, которые работник может приобрести на свою номинальную з/п.
Формы оплаты труда
Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:
1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);
2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).
3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).
4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).
Повременная форма оплаты труда
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.
При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.