9. Социальное партнёрство в сфере труда.

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос-ной власти направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Основными принципами социального партнерства являются: 1) равноправие сторон; 2) уважение и учет интересов сторон; 3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; 4) содействие гос-ва в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; 5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; 6) полномочность представителей сторон; 7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; 8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств; 9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; 10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; 11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; 12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Система социального партнерства включает следующие уровни:

1) Федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;

2) Региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;

3) Отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

4) Территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

5) Уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

1) Коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2) Взаимных переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

3) Участия работников, их представителей в управлении организацией;

4) Участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

10. Коллективный договор: содержание, порядок заключения, контроль за выполнением.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социаль­но-трудовые отношения, заключается работниками с работодателем. Кол. договор все более приобре­тет черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

Содержание коллективного договора – согласо­ванные сторонами, условия, которые регулируют социально-трудовые отношения в данной организации. Указанные условия можно разделить на 3 вида: нор­мативные, обязательственные и информационные.

Нормативные условия коллективного договора - локальные нормы права, установленные сторонами, которые распространяются на работников данной организации. Нормативные условия призваны решать 3 группы правовых вопросов: а) когда зако­нодательство прямо предусмотрело колдоговорный порядок их разре­шения; б) когда существует явный пробел в законодательстве, но их разрешение колдоговорным путем не противоречит общим принципам права и законодательства; в) когда общие положения законодательства уточняются (конкретизируются) применительно к особенностям дан­ной организации (структурного подразделения).

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1) Формы, системы и размеры оплаты труда. 2) Выплата пособий, компенсаций. 3) Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных кол. договором. 4) Занятость, переобучение, условия высвобождения работников. 5) Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков. 6) Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи. 7) Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья. 8) Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на пр-ве. 9) Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением. 10) Оздоровление и отдых работников и членов их семей. 11) Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий д-ти представителей работников. 12) Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора. 13) Другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации кол. договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации кол. договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собст-ти любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Кол. договор в течение 7 дней со дня подписания направляются представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление кол. договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации кол. договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим договор, а также в соответствующую гос-ную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Контроль за выполнением кол. договоров осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Статья 51 ТК РФ предусматривает, что при проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, или иные представители, избираемые работниками.