17. Системы оплаты труда в рф.

З/плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер з/платы зависит от систем оплаты труда. Системы оплаты работников устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Система оплата труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Различают 2 основные системы з/платы работников - повременную и сдельную, а также дополнительную - премиальную.

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).

При сдельной оплате труда заработок зависит от количества изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки и норм времени. В зависимости от способа организации работы сдельная оплата труда бывает как индивидуальной, так и коллективной. Индивидуальная сдельная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. При коллективной сдельной - вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка, цеха). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

И сдельная, и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании д.б. определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, размеры премий (по каждой должности). Такие премии представляют собой составную часть сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда.

Тарифная система и ее элементы. Тарифная система представляет собой совок-ть опр-ных нор­мативов, с помощью которых осуществляется дифференциация з/платы работников различных категорий в зависимости от сложности вы­полняемых работ. Тарифная система включает в себя:

1) Тарифные ставки (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работ­ника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности.

2) Тарифная сетка - совокупность нормативов, с помощью которых определяется дифференциация з/платы работников различных категорий.

3) Тарифный разряд представляет собой величину, отражающую слож­ность труда и квалификацию работника.

4) Тарифный коэффициент - величина, показывающая соотношение та­рифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда.

18. Трудовая дисциплина.

Дисциплиной труда - называется установленный порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на пр-ве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.

Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основного принципа трудового права - обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности - соблюдать дисциплину труда. И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда — это соот­ветствующий институт трудового права, т. е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, преду­сматривающий обязанности работника и работодателя, меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисци­плины труда и порядок их применения. Дисциплина труда — это обяза­тельное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисци­плины труда. Внутренний трудовой распорядок — это установленный зако­нодательством и на его основе локальными актами порядок по­ведения работников на данном пр-ве как в процессе тру­да, так и во время перерывов в работе при нахождении работни­ков на территории производства (появление на территории завода в нетрезвом состоянии в рабочее время — увольнение, в выходной — дисциплинарный просту­пок, вне территории производства — административный).