14. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от сторон; 11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор м.б. расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия м.б. расторгнуты администрацией предприятия лишь в случаях:

1) Ликвидация организации либо прекращение д-ти работодателем – физическим лицом;

2) Сокращение численности или штата работников организации;

3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; • недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и гл. бухгалтера);

5) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня); • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; • разглашение охраняемой законом тайны (гос-ной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; • совершение хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; • нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на пр-ве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и гл. бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) Прекращение допуска к гос-ной тайне, если работа требует допуска к гос-ной тайне;

13)Неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

14)Восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 13) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе.