- •Источники права: понятие и виды.
- •Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •1. По целевому назначению:
- •Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.
- •2. По методу правового регулирования подразделяются на:
- •3. По целевому назначению делятся на:
- •8. По кругу лиц, на которых распространяются правовые нормы:
- •Юридическая ответственность: понятие и основания возникновения.
- •Государство: понятие и признаки.
- •Основные признаки гос-ва:
- •Функции государства. Государственный механизм.
- •Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- •Социальное партнёрство в сфере труда.
- •Коллективный договор: содержание, порядок заключения, контроль за выполнением.
- •Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.
- •1) Субъекты договора:
- •2) Условия, вырабатываемые соглашением сторон:
- •Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Системы оплаты труда в рф.
- •Трудовая дисциплина.
- •Материальная ответственность работника за ущерб причиненный организации.
- •Условия применения материальной ответственности в Трудовом праве.
- •Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Гражданское право: предмет, метод, источники.
- •Граждане как субъекты гражданских прав. Правоспособность и дееспособность физических лиц.
- •Юридические лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.
- •Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Правопреемство.
- •Коммерческие и некоммерческие организации.
- •Унитарные предприятия.
- •Хозяйственные товарищества и общества.
- •Акционерное общество: понятие и виды.
- •Филиалы и представительства.
- •Право хозяйственного ведения и оперативного управления.
- •Объекты гражданских прав.
- •Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав на ценные бумаги.
- •Право собственности: понятия, содержание, способы приобретения.
- •Субъекты права собственности.
- •Защита права собственности.
- •Общие положения об обязательствах.
- •Сделки: понятия, виды, формы.
- •Обязательства возникающие вследствие причинения вреда.
- •Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- •Поручительство. Банковская гарантия.
- •Исковая давность.
- •Договор: понятия и виды.
- •Договор страхования: понятия и виды.
- •Договор имущественного страхования
- •Договор личного страхования
- •Договор купли-продажи: общие положения.
- •Договор купли-продажи недвижимости.
- •Договор купли-продажи предприятия.
- •Договор займа и кредитный договор. Их сущность и сравнительная характеристика.
- •Договор поставки.
- •Поставка для государственных или муниципальных нужд
- •Договор подряда.
- •Договор дарения.
- •Договор аренды. Финансовый лизинг.
- •Договор возмездного оказания услуг.
- •Правовые основы государственного регулирования экономических отношений.
- •Понятие брачно-семейных отношений.
- •Система арбитражных судов в рф.
- •Законодательство о защите информации и государственной тайне
Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
ТД всегда заключается в письменной форме.
При заключении труд. дог. лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю след. док-ты: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; труд. книжку, за исключением случаев, когда дог. заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
После подписания договора сторонами, работодатель обязан в трехдневный срок издать приказ о приеме гражданина на работу, в котором фиксируются 4 обязательных условия трудового договора (место работы, трудовая функция, дата начала работы, размер оплаты труда). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. После издания приказа кадровая служба обязана произвести записи в трудовую книжку работника и в учетные документы по труду.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании д.б. указано в трудовом договоре. Отсутствие условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона. В случае выявления неправильной, неточной записи сведений о работе, переводе и др. исправления производятся администрацией той организации, где была сделана соответствующая запись либо ее правопреемником или вышестоящим органом.