20. Условия применения материальной ответственности в Трудовом праве.

Материальная ответственность заключается в наличии взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовой деятельности вреда. Работодатель вправе требовать возмещения причиненного работником ущерба. В свою очередь у работника, причинившего ущерб, возникает обязанность по его возмещению работодателю. Работник имеет право требовать от работодателя возмещения убытков, причиненных по его вине. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по возмещению работнику убытков на основании норм трудового законодательства.

Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора:

Во-первых, должно быть доказано наличие ущерба у работодателя или работника. Доказательством возникновения ущерба является заявление стороны трудового договора, подтвержденное документами и иными доказательствами, в том числе и свидетельскими показаниями.

Во-вторых, общим обстоятельством при привлечении к материальной ответственности является совершение виновных действий (бездействия) работником или работодателем. Данное обстоятельство также может быть подтверждено любыми видами доказательств, включая свидетельские показания. Форма вины работника может иметь правовое значение при определении размера подлежащего возмещению вреда. Представители работодателя обязаны доказать наличие вины у работника при привлечении его к материальной ответственности. Тогда как вина работодателя в причинении ущерба работнику, как правило, презюмируется. В связи с чем работодатель освобождается от обязанности по возмещению убытков работнику, если докажет, что они возникли не по его вине.

В-третьих, при привлечении к м/ответственности юридически значимым обстоятельством является противоправность виновных действий работодателя или работника, то есть их противоречие действующему законодательству о труде, принятым в соответствии с ним локальным актам, а также заключенным договорам о труде. Таким образом, противоправное поведение означает невыполнение работником или работодателем возложенных на них обязанностей или ненадлежащее их выполнение.

В-четвертых, юридически значимым обстоятельством является наличие причинной связи между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникновением ущерба у работодателя или работника. Доказывание данного обстоятельства предполагает представление доказательств, подтверждающих связь неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных с соблюдением законодательства обязанностей на работника или работодателя с возникновением ущерба.

При привлечении работника к материальной ответственности обязанность по доказыванию рассмотренных обстоятельств лежит на представителях работодателя. Недоказанность каждого из этих обстоятельств не позволяет на законных основаниях привлечь работника к материальной ответствен ности.

21. Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Причиной для возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых отношений. По юридической природе все трудовые споры делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Классификация индивидуальных трудовых споров может быть проведена в зависимости от их предмета. ТК РФ выделяет 2 вида индивидуальных трудовых споров: 1) о применении норм трудового права; 2) об установлении новых или изменении существующих индивидуальных условий труда.

Индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы в зависимости от того, из каких отношений возникает спор. Во-первых, такие споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству, в частности при заявлении требований о незаконном отказе в приеме на работу. Во-вторых, ИТС могут возникать непосредственно из трудовых отношений и сопутствующих им отношений, в частности при привлечении работника к дисциплинарной ответ-ти. В-третьих, можно выделить трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, к ним относятся споры о восстановлении на работе.

Индивидуальные споры рассматривают: 1) комиссии по трудовым спорам в организациях (образуются по инициативе работников и (или) работодателя). Преимущества: - простой способ обращения безоперативное рассмотрение дела (в течение 10 дней с момента регистрации заявления); - состоит из представителей орг-ции, которые обычно лучше знают суть возникшего конфликта, его психологию, специфику трудовых отношений в орг-ции; - не выносится сор из избы. 2) суды общей юрисдикции (судебное решение является наиболее значимым для работника аргументом, чем решение КТС); 3) вышестоящие органы в порядке подчиненности для отдельных категорий работников; 4) органы гос-нной инспекции труда.