16. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Юридической базой законодательства о рабочем времени служит статья 37 Конституции РФ, согласно которой работнику, работающему по трудовому договору, гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом. Для каждого работника, заключившего трудовой договор, установленное рабочее время становится персонально обязательным.

Т.о. установленное рабочее время можно определить как часть календарного времени (конкретные дни недели и часы суток), в течение которого работники обязаны, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данного пр-тия, выполнять на опр-ном месте обусловленную трудовым договором работу.

ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

1) Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается ТК и не м.б. увеличена ни локальными актами организации, ни коллективным договором, ни договоренностями сторон.

Законодательство предусматривает 2 режима организации рабочей недели: 1) Пятидневной с двумя выходными днем; 2) Шестидневной с одним выходным днем.

Нормированный режимом рабочего времени - такая организация рабочего времени, при которой расчет зар/платы работника напрямую зависит от выполнения нормы труда. Нормы труда – объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности раб-го времени.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается кол. договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Данный режим применяется, как правило, для управленческого персонала, т.к. его труд не зависит от количественных показателей. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется кол. договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не м.б. менее 3 календарных дней.

2) Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством в отношении: 1) Лиц, не достигших 18 лет; 2) работников, занятых на работах с вредными условиями труда; 3) Отдельных категорий работников: педагогических работников; мед. работников; работающих инвалидов; женщин, работающих в сельской местности; женщин, работающих в районах Крайнего Севера. Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством также в дни, накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

3) Неполное рабочее время м.б. установлено как при приеме на работу, так и впоследствии. Как правило устанавливается по инициативе работника по согласованию с работодателем. В предусмотренных статьей 93 ТК РФ случаях работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: 1) беременной женщины; 2) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 3) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа. В случае возникновения угрозы массового увольнения работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного раб-го времени на срок до 6 месяцев.

Сверхурочная работа – работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Производится работодателем с письменного согласия работника (при пр-ве работ, необходимых для обороны страны; для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия). Не допускается привлечение женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, д.б. в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

1) Перерывы в течение рабочего дня (смены). Перерывы устанавливаются локальными нормативными актами организации. Перерыв для отдыха и питания (обеденный) предоставляется через 4 часа работы, не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв не оплачивается. Работник может проводить это время по своему усмотрению, в том числе покидать работу.

2) Ежедневный отдых;

3) Выходные дни (ежедневный непрерывный отдых). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4) Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1) 1,2,3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 2) 7 января – Рождество Христово; 3) 23 февраля; 4) 8 марта; 5) 1 мая – Праздник Весны и Труда; 6) 9 мая; 7) 12 июня – День России; 8) 4 ноября – День народного согласия. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Как правило, законодательство запрещает привлекать работников на работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

5) Отпуска.– это предоставляемая в соответствии с Конституцией форма реализации права на отдых. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, а сам период отпуска оплачивается в размере среднемесячного заработка. Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Закон гарантирует право каждого работника на ежегодный отпуск. Право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику м.б. предоставлен и до истечения 6 месяцев. В статье 122 ТК РФ закреплена обязанность работодателя предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника: 1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Графики отпусков составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации непозднее чем за 2 недели до нового календарного года. Работник д.б. извещен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Перед уходом в отпуск он д.б. ознакомлен с приказом об отпуске под расписку и ему д.б. выданы отпускные. В приказе д.б. зафиксирован весь расчет отпускных, количество дней отпуска и даты начала и окончания отпуска. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Ежегодный оплачиваемый отпуск д.б. продлен в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска гос-ных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. По взаимной договоренности сторон отпуск м.б. разделен на части. При этом 1 из частей не д.б. менее 14 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах: 1) с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) работникам, имеющим особый характер работы; 3) работникам с ненормированным рабочим днем; 4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Как правило, дополнительные отпуска предоставляются вместе с основным отпуском.

В ТК РФ установлен круг лиц, которым не м.б. отказано в предоставлении отпуска без сохранения зар/платы на основании их письменного заявления: • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.