Выбор между трудом и отдыхом. Предложение труда.

Труд является своеобразным товаром. Фактически продается не сам наемный работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные пределы, и должно быть заведомо меньше 24 часов, так как часть времени необходима для отдыха, т.е. для восстановления способности к труду.

• Если рабочий будет отдыхать 24 часа в сутки, он получит 0 рублей зарплаты.

• Если рабочий будет работать 24 часа, то его максимально возможный суточный доход Iбудет равен

I = 24 w

Где w- часовая ставка заработной платы.

• Если работник выбирает Н часов отдыха в сутки, то его е рабочее время измеряется как (24 – Н), а его суточный доход составит

I = (24-Н) w

Из данного уравнения видно, что доход работника тем больше, чем выше ставка заработной платы или чем больше количество рабочих часов в сутках.

Изменение цены любого блага порождает одновременное действие эффекта дохода и эффекта замены.

Снижение цены на данное благо приводит к росту реального дохода, так как на тот же самый номинальный доход можно купить большее количество благ (эффект дохода).

Снижение цен на одно из благ делает другие блага дороже относительно данного блага и люди стремятся покупать более дешевые блага (эффект замены).

Когда изменяется ставка заработной платы, на выбор работника оказывают влияние и эффект дохода, и эффект замены. В данной ситуации замещаемым благом является досуг.

Альтернативная стоимость часа досуга – часовая ставка заработной платы. Это означает, что по мере увеличения ставки зарплаты досуг становится все более дорогим благом. Таким образом, эффект замены будет действовать в сторону сокращения часов отдыха и замещения их часами работы, т.е. доходом. Именно этим объясняется положительный наклон кривой предложения труда: при увеличении ставки зарплаты работник начинает работать все большее число часов в сутки.

Параллельно с эффектом замены действует и эффект дохода. Данный эффект возникает потому, что повышение дохода заставляет работника потреблять все большее количество нормальных благ. Досуг - это нормальное благо. Следовательно, увеличение дохода в равной мере может увеличить число часов отдыха. Ряд экономистов считает, что в современных условиях досуг являетсясупернормальнымблагом.

Эффекты дохода и замены действуют в разных направлениях и разные части кривой предложения труда отражают, какой из эффектов действует сильнее.

W S_L

|ЭЗ|>|ЭД|

W₂

W₁

24 - Н₁24 – Н₂L(число рабочих часов)

На графике изображена ситуация, когда эффект замены перевешивает эффект дохода и рост заработной платы приводит к увеличению предложения труда.

W

|ЭЗ|<|ЭД|

W₂

W₁

S_L

24 - Н₂24 – Н₁L(число рабочих часов)

Данный график показывает ситуацию, когда при изменении ставки заработной платы эффект дохода действует сильнее эффекта замены. В этой ситуации работник наращивает потребление досуга в связи с возрастанием своего дохода, вызванного повышением ставки часовой заработной платы. Кривая предложения труда имеет отрицательный наклон, т.е. рост заработной платы приводит к сокращению часов рабочего времени.

Возможен случай. Когда эффект дохода полностью компенсирует эффект замены, т.е. данные эффекты разнонаправлены, но по абсолютной величине равны друг другу. В этом случае работник не изменит рабочих часов при повышении часовой ставки заработ6ой платы.

W

|ЭЗ|=|ЭД|

W₂

S_L

W₁

24 - Н₂= 24 – Н₁L(число рабочих часов)

В современных условиях время становится все более ценным благом. С увеличением заработной платы эффект дохода начинает действовать сильнее и в конце концов перевешивает эффект замены, что выражается в сокращении часов рабочего времени при росте цены труда.

Рыночное предложение услуг труда- это сумма объемов предложения труда всех работников при каждой возможной ставке заработной платы и прочих равных условиях за определенный период времени.

Для большинства отраслей предложение труда описывается восходящей кривой. Это объясняется следующим: для того, чтобы нанять большее число работников определенной квалификации, отрасли придется повышать ставки заработной платы. Размер дополнительной суммы должен быть таков, чтобы работники предприятий других отраслей сочли более выгодным оставить свои рабочие места и прейти в данную отрасль.