Задание .

Фирма, производящая продукт В, цена единицы которого равна 10 долларам, нанимает работников на конкурентном рынке труда. Зависимость среднего месячного продукта от числа нанимаемых работников представлена в таблице:

Количество работников	1	2	3	4	5	6
Производительность труда	70	60	55	50	45	40

Сколько работников наймет фирма, стремящаяся к максимизации прибыли, если месячная ставка зарплаты составляет 300 долларов?

Решение:

Количество работников	1	2	3	4	5	6
Производительность труда	70	60	55	50	45	40
Стоимость продукции	700	1200	1650	2000	2250	2400
Заработная плата	300	600	900	1200	1500	1800
Прибыль	400	600	750	800	750	600

Аналогично можно вывести уравнение для капитала и земли:

MR x MP_k = r_k

Где r_k- рентная оценка капитала

MR x MP_t = r_t

Где r_t- рентная оценка земли.

В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым.

Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR=MC, то

MC = MR = w/ MP_{L =} r_k / MP_k = r_t / MP_t

Спрос на труд. Определение среднего уровня заработной платы.

Заработная плата–это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

В зависимости от способа оценки трудовых затрат различают сдельную и повременную формы оплаты труда.

Номинальной заработной платойназывается сумма денег, полученная наемным работником.

Реальной заработной платой называется стоимость товаров и услуг, которые можно приобрести с учетом покупательной способности денег.

Заработная плата в развитых странах составляет от 2/3 до ¾ национального дохода.

Главным фактором, влияющим на уровень заработной платы, является эффективность использования трудовых ресурсов.

Она определяется термином «производительность труда»- т.е. количество эффекта, приходящееся на единицу затрат труда.

В свою очередь, на производительность труда влияет ряд других факторов:

Показатели эффективности производства:

Ресурсы (факторы производства)	Показатели эффективности
	Прямые	Обратные
Труд	Производительность = продукция / трудозатраты	Трудоемкость = трудозатраты / продукция
Основные производственные фонды (земля, капитальные ресурсы долгосрочного использования)	Фондоотдача = продукция /основные фонды	Фондоемкость = основные фонды / продукция
Оборотные производственные фонды (материальные ресурсы одноразового использования)	Материалоотдача = продукция / оборотные фонды	Материалоемкость = Оборотные фонды/продукция

Для долговременного периода характерна высокая степень взаимосвязи между производительностью труда и реальной заработной платой.

В условиях совершенной конкуренции цена на труд формируется подобно цене другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда:

MRC = w_c

Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате.

В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанятых рабочих. Для фирмы выгодно нанимать рабочих до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда не сравняется с предельными издержками.

Согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню заработной платы.