5. Принципы трудового права.

Принципы трудового права – выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права.

Система принципов трудового права включает в себя:

1) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:

• обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;

• обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице;

• обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде;

2) принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:

• обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда;

• обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите;

• обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;

• обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;

• обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

3) принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:

• обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификаци;

• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

6. Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).

Круг средств обеспечения прав и обязанностей субъектов трудового права сегодня уже нельзя сводить к юридической ответственности. Более того, эту проблему не следует ограничивать только работником. В условиях рынка правовое положение субъектов трудового права на уровне статуса, компетенции выравнивается. Усиливается договорный характер формирования не только прав и обязанностей, но и средств их обеспечения, появляются условия для возникновения новых их видов и определенной модификации уже существующих.

Трудовое право не действует в социальном и правовом вакууме. Поэтому юридические средства обеспечения прав и обязанностей субъектов трудового права определенным образом “встраиваются” в систему общесоциальных и контактируют (взаимодействуют на уровне правовой субсидиарности, правовой диффузии) с соответствующими возможностями других отраслей права. На практике это еще раз подтверждает ранее сформулированный тезис о том, что на современном этапе особое значение приобретает изучение единства отраслей российского права.

В общесоциальном плане средства реализации прав и исполнения обязанностей можно различать как меры убеждения, стимулирования, защиты (пресечения), ответственности. Каждая из этих групп мер имеет свой юридический аспект, присущие ей правовые формы.

Убеждение как совокупность средств прав и обязанностей субъектов трудового права представляет собой важнейшую составную часть социального информационного процесса в организации. В той части, в какой осуществление его регулируется нормами трудового права, он может и должен быть предметом изучения науки трудового права. Основными формами, в которых проявляется информационная деятельность по обеспечению право и обязанностей субъектов трудового права являются: правовой инструктаж, правовая агитация и пропаганда; организация, передача передового опыта должного отношения к труду. Именно в рамках приведенных форм работодатель, представители администрации осуществляют разъяснительную (информационную) деятельность как свою правовую обязанность, закрепленную в локальных правовых актах (правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о подразделениях предприятия, должностных положениях и инструкциях) .

Принцип подвижности, динамичности правового состояния субъекта на уровне правоотношений позволяет разграничить правовые средства убеждения, стимулирования, принуждения (мер защиты и юридической ответственности по трудовому праву). Так, стимулирование характеризуется наделением субъекта дополнительными (новыми для него) правомочиями, т.е. улучшением (обогащением) его правового состояния. Принуждение в этом плане всегда связано с ограничением (ухудшением) правового состояния субъекта, лишением принадлежащих ему субъективных прав или возложением дополнительных обязанностей. Убеждение объединяет в себе совокупность юридических средств, способствующих лучшему уяснению субъектом его правового состояния в целом или отдельных его частей.

Меры защиты (меры пресечения) как правовая категория впервые в теории права была предложена С.С. Алексеевым. Эта идея как в теории так и в трудовом праве получила неоднозначную оценку: от полного неприятия до выработки практических рекомендаций по дальнейшему совершенствованию мер защиты.