- •Понятие труда, его виды и их общая характеристика.
- •Предмет и сфера действия трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.
- •Принципы трудового права.
- •Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).
- •Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).
- •Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- •Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.
- •Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- •Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- •Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- •Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- •Трудовые сделки (понятие, классификация).
- •Сроки в трудовом праве.
- •Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом праве.
- •Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотношение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.
- •Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социального партнерства, их статус).
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- •Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений.
- •Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание). И
- •Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
- •Право на забастовку и его реализация.
- •Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудовых договоров.
- •Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- •Содержание (условия) трудового договор.
- •Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одного из обязательных условий трудового договора.
- •Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.
- •Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, их соотношение с работой по совместительству.
- •Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за ключения. Оформление приема на работу.
- •Понятие и классификация переводов на другую работу.
- •Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или технологических условий труда.
- •Отстранение от работы.
- •Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
- •Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.
- •Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.
- •Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
- •Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.
-
Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.