- •Московский гуманитарно-экономический институт
- •1. Характеристика системы "человек - среда обитания".
- •2. Взаимодействие человека со средой обитания.
- •3. Понятия «опасность», «безопасность».
- •4. Постиндустриальтное общество как общество риска.
- •5. Место и роль безопасности в предметной области и профессиональной деятельности.
- •Тема 2. Эволюция среды обитания, переход от биосферы к техносфере
- •1.Человек как биологический и социальный субъект
- •1.Человек как биологический и социальный субъект
- •2. Влияние микроорганизмов на жизнедеятельность организма человека
- •3. Роль флоры и фауны в жизнедеятельности человека
- •4. Мотивация риска
- •5. Методы и средства обеспечения безопасной деятельности
- •6. Основные причины деградации окружающей среды
- •7. Современное состояние биосферы. Ноосфера - эволюционное состояние биосферы.
- •Тема 3. Взаимодействие человека и техносферы. План
- •1. Понятие техносферы.
- •2. Структура техносферы и ее компонентов
- •3. Генезис техносферы.
- •4. Объекты защиты.
- •5. Проблемы в системах безопасности.
- •Тема 4. Идентификация и воздействие на человека вредных и опасных факторов среды обитания. План
- •1. Классификация негативных факторов природного, антропогенного и техногенного происхождения.
- •2. Вредные и опасные негативные факторы
- •3. Системы восприятия и компенсации организмом человека вредных факторов среды обитания.
- •3.1.1. Органы чувств
- •3.1.2. Нервная система
- •3.1.3. Гомеостаз и адаптация
- •3.1.4. Естественные системы защиты организма
- •4. Предельно-допустимые уровни опасных и вредных факторов – основные виды и принципы установления.
- •Тема 5. Защита человека и среды обитания от вредных и опасных факторов природного, антропогенного и техногенного происхождения. План
- •1 . Основные принципы защиты от опасностей.
- •2. Системы и методы защиты человека и окружающей среды от основных видов опасного и вредного воздействия природного, антропогенного и техногенного происхождения.
- •4. Методы контроля и мониторинга опасных и вредных факторов.
- •Тема 6. Обеспечение комфортных условий для жизни и деятельности человека
- •1. Комфортные (оптимальные) условия жизнедеятельности.
- •Организация рабочего места
- •Техническая эстетика
- •Метеорологические условия на производстве
- •Освещение
- •Светотехнические величины
- •Основные зрительные функции
- •Тема 7. Психо-физиологические и эргономические основы безопасности
- •1. Основные психологические причины ошибок и создания опасных ситуаций.
- •2. Профессиограмма. Инженерная психология. Психодиагностика.
- •3. Виды и условия трудовой деятельности.
- •Тема 8. Чрезвычайные ситуации и методы защиты в условиях их реализации План
- •1. Классификация чрезвычайных ситуаций
- •2.Фазы развития чрезвычайных ситуаций
- •3. Негативные факторы при чрезвычайных ситуациях
- •4. Ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций
- •Тема 9. Управление безопасностью жизнедеятельности
- •1. Правовые и нормативно-технические основы управления безопасностью жизнедеятельности
- •1.1. Законы и подзаконные акты.
- •1.2. Нормативно-техническая документация (нтд).
- •2. Система контроля требований безопасности и экологичности
- •2.1.Управление охраной окружающей природной среды.
- •2.2. Управление охраной труда.
- •2.3. Экспертиза и контроль экологичности и безопасности
- •2.3.1. Экологическая экспертиза.
- •2.2.2. Экологический контроль на предприятии.
- •2.3.3. Экспертиза безопасности.
- •2.4.4. Государственная экспертиза условий труда.
- •3. Экономические аспекты безопасности жизнедеятельности
- •4. Международное сотрудничество
4. Мотивация риска
Жизнь человека практически все время связана с его деятельностью (трудом), направленной на преобразование окружающей его среды обитания. В процессе деятельности могут возникать опасные ситуации, в которых создается достаточно большая возможность несчастного случая.
Мотивы выступают как направляющая и контролирующая сила этой деятельности. Именно мотивы являются тем психологическим фактором, исходя из которого можно найти ответ на вопрос, почему в данной ситуации человек действует именно так, а не иначе. Человек порой преднамеренно идет на нарушение правил, подвергая себя при этом высокой опасности, поэтому необходимо прежде всего раскрывать мотивы такого поведения.
Одними из важнейших мотивов в жизни являются: стремление к успеху (в работе и личной жизни), к богатству (для реализации своих физиологических, духовных и творческих потребностей), к власти (для реализации своих планов). Преуспевают лишь люди, руководимые сильными, страстными желаниями и обладающие недюжинной, твердой волей, которые не ломаются от препятствий на пути к осуществлению цели.
В труде проявляются следующие основные пять мотивов: выгода, удовлетворенность, безопасность, удобство, нивелирование в трудовом коллективе.
Мотив выгоды заключается в получении вознаграждения за результаты труда. Имеется в виду материальная выгода (зарплата, премия, желание быстро разбогатеть, часто за чужой счет) и социальная выгода (самоутверждение, престиж, независимость).
Мотив удовлетворенности проявляется в получении удовольствия от результата и процесса труда. Например, человек хочет "показать себя" или "доказать себе и окружающим", что он может что-то, чего не могут другие.
Мотив безопасности заключается в стремлении избежать опасностей, возникающих в процессе труда. Под опасностью здесь понимается не только возможность физических повреждений, но и материальные опасности (уменьшение заработка, лишение премии), а также опасности социального порядка (административное наказание, потеря авторитета).
Мотив удобства проявляется в стремлении выбрать более легкий способ выполнения задания с меньшими энергетическими затратами и психологическим напряжением.
Мотив нивелирования состоит в стремлении действовать в соответствии с тем, какой образ действий принят в данной группе (быть не хуже других). В данном случае человек не ищет ни награду, ни наказание, и в этом отличие мотива нивелирования от других мотивов.
Перечисленные мотивы присутствуют в трудовой деятельности человека. Однако роль и удельный вес каждого из них в общей мотивации у разных людей далеко не одинаков. Показателем места мотива в общей мотивации является, прежде всего, его сила по сравнению с силой других мотивов.
Мотивированный риск может совершить человек, у которого, например, очень развито самолюбие. Не находя удовлетворения в обычных способах самовыражения, он проявляет авантюрные инициативы, склонные к риску, притягательность которых для него связана именно с тем, что человек переживает остроту нарушения грани общепринятого и бравирует этим.
Немотивированный риск направлен уже не на приспособление к опасности, а скорее на противодействие ей. Здесь поведение организовано таким образом, чтобы при встрече с опасностью показать, что ей можно противостоять. Появлению немотивированного риска способствуют и сложившиеся социальные установки (поговорки: "трус не рискует", "риск - благородное дело").