- •43. Место и роль представительного органа муниципального образования в системе
- •44.Структура представительного органа муниципального образования
- •45.Полномочия и формы деятельности представительного органа муниципального
- •46.Акты представительных органов муниципального образования: виды, порядок
- •47.Общая характеристика правового положения депутата представительного органа
- •48. Место и роль местной администрации в системе органов местного
- •49.Глава местной администрации: общая характеристика
- •50.Понятие и место главы муниципального образования в системе местного
- •51.Компетенция главы муниципального образования
- •52.Прекращение полномочий главы муниципального образования: основания и
- •53.Ограничения, связанные с деятельностью глав муниципальных образований
- •54.Контрольный орган муниципального образования: общая характеристика
- •55. Ответственность выборных лиц местного самоуправления перед населением.
- •56. Основания и порядок привлечения к ответственности органов и выборных
- •57.Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления перед
- •58.Временное осуществление органами государственной власти отдельных
- •59. Понятие и принципы проведения муниципальных выборов
- •60.Избирательная система: понятие, виды. Применение избирательных систем в
- •61.Особенности муниципального избирательного процесса
- •62.Статус избирательной комиссии муниципального образования
- •63.Местный референдум как форма непосредственного осуществления населением
- •64.Вопросы, выносимые на местный референдум: общая характеристика
- •65.Сходы граждан Собрания (сходы) граждан, их виды
- •66.Собрания и конференции граждан
- •67.Правотворческая инициатива Правотворческая инициатива граждан
- •68. Обращения граждан в органы местного самоуправления. Виды обращений.
- •70.Публичные слушания
- •71.Опрос граждан
- •72. Понятие и признаки муниципальной службы. Принципы прохождения
- •73.Понятие муниципального служащего, общая характеристика его статуса
- •74.Понятие муниципальной должности. Классификация должностей
- •75.Ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы
- •76.Основания прекращения муниципальной службы
- •77.Понятие местного бюджета, его структура
- •2.1 Расходы местных бюджетов
- •2.2 Доходы местных бюджетов
- •2.3 Доходы от местных налогов и сборов
- •2.4 Доходы от региональных налогов и сборов
- •2.5 Доходы от федеральных налогов и сборов
- •78.Понятие и виды местных налогов и сборов. Порядок их установления
- •79.Основные этапы бюджетного процесса на местном уровне
- •80. Понятие и состав муниципальной собственности. Принципы установления
- •81.Владение, пользование, распоряжение имуществом, находящимся в
- •82.Муниципальный заказ
72. Понятие и признаки муниципальной службы. Принципы прохождения
муниципальной службы
Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Таким представителем может быть глава муниципального образования руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Основные принципы муниципальной службы:
Приоритет прав и свобод человека и гражданина.
Равный доступ граждан, владеющих государственным языком РФ, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
Профессионализм и компетентность муниципальных служащих.
Стабильность муниципальной службы.
Доступность информации о деятельности муниципальных служащих.
Взаимодействие с общественными объединениями и гражданами.
Единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы.
Правовая и социальная защищенность муниципальных служащих.
Ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
Внепартийность муниципальной службы.
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы РФ обеспечивается посредством:
единства основных квалификационных требований к должностям службы;
единства ограничений и обязательств при прохождении службы;
единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации служащих;
учета стажа одной службы при исчислении стажа другой;
соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий служащих;
соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.
Правовую основу муниципальной службы в РФ составляют Конституция РФ, ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», конституции (уставы), нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, уставы муниципального образования, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Должность муниципальной службы – должность в органе местного самоуправления аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
Эти должности устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ. Реестр представляет собой перечень наименований должностей, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципального образования, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.
Классификация должностей муниципальной службы включает следующие группы:
высшие;
главные;
ведущие;
старшие;
младшие должности муниципальной службы.
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, при отсутствии обстоятельств, указанных в ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
прекращения гражданства РФ или же прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора РФ, в соответствии с которым гражданин РФ, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. При этом однократное продление срока допускается не более чем на один год.