- •2. Принципы государственной гражданской службы, муниципальной службы
- •3. Предмет и метод правового регулирования государственной гражданской службы,
- •5. Должности государственной гражданской службы, муниципальной службы.
- •7. Источники права, регулирующие государственную гражданскую, муниципальную службы (общая характеристика)
- •8. Конституция как источник права, регулирующий государственную гражданскую, муниципальную службы.
- •9. Федеральные законы и нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти, регулирующие государственную гражданскую службу.
- •10.Законодательство субъектов Российской Федерации о государственной гражданской
- •11. Источники права, регулирующие муниципальную службу
- •13. Права государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
- •14. Обязанности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
- •15. Ограничения, установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
- •16. Запреты, установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
- •17. Требования к служебному поведению, установленные для государственных гражданских служащих.
- •18. Конфликт интересов на государственной гражданской службе, муниципальной службе.
- •19. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу, муниципальную службу.
- •20. Конкурс на государственной гражданской службе, муниципальной службе
- •21. Испытание при поступлении на гражданскую службу.
- •22. Служебный контракт на государственной гражданской службе, трудовой договор на
- •24. Прекращение государственной гражданской службы, муниципальной службы, расторжение служебного контракта (трудового договора), освобождение от должности, увольнение служащих (общая характеристика).
- •25. Основания и порядок увольнения с государственной гражданской службы
- •26. Основания и порядок увольнения с муниципальной службы
- •27. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.
- •29. Понятие и основные этапы прохождения государственной гражданской службы, муниципальной службы (общая характеристика).
- •30. Аттестация гражданских служащих.
- •31. Управление государственной гражданской службой, муниципальной службой.
- •32. Кадровая работа.
- •34. Должностной регламент государственного гражданского служащего.
- •35. Реестры государственных гражданских служащих и кадровый резерв на государственной гражданской службе.
- •36. Служебная дисциплина на гражданской службе
- •37. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих.
- •39. Служебное время и время отдыха государственных гражданских служащих.
- •40. Отпуска на гражданской службе.
- •41. Оплата труда государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
- •42. Государственные гарантии на государственной гражданской службе, муниципальной.
- •43. Гарантии государственной защиты жизни и здоровья государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
- •44. Основные направления реформирования государственной службы Российской Федерации.
25. Основания и порядок увольнения с государственной гражданской службы
При прекращении служебного контракта и освобождении от занимаемой должности основаниям производится увольнение гражданского служащего с гражданской службы. Вместе с тем следует отметить, что прекращение служебного контракта и освобождение от занимаемой должности по одному из этих оснований не влечет увольнения с гражданской службы. Так, если перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган не связан с переходом на государственную службу иного вида (военную или правоохранительную службу), то в этом случае гражданский служащий остается на гражданской службе. Следовательно, расторжение служебного контракта и освобождение гражданского служащего от занимаемой должности влекут увольнение его из государственного органа, но не сопровождаются увольнением с гражданской службы.
Таким образом, увольнение гражданских служащих с гражданской службы производится при прекращении служебного контракта с гражданским служащим и освобождении его от замещаемой должности по общим основаниям законодательства России.
В законах субъектов РФ должна быть указана возможность увольнения гражданских служащих только по основаниям, предусмотренным федеральными законами.
Прекращение служебного контракта с гражданским служащим, освобождение его от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.
Закон не содержит специальной статьи о порядке прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, данные вопросы могут регулироваться нормами ТК.
В соответствии с этими нормами гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись с правовым актом государственного органа об увольнении его с гражданской службы (приказом, распоряжением). По требованию гражданского служащего представитель нанимателя обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного акта (приказа, распоряжения). В случае, когда этот акт (приказ, распоряжение) об увольнении гражданского служащего невозможно довести до его сведения или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на этом акте (приказе, распоряжении) производится соответствующая запись.
При увольнении гражданского служащего с гражданской службы в трудовой книжке этого гражданского служащего производится запись об увольнении с указанием основания увольнения и со ссылкой на соответствующую норму Федерального закона «О государственной гражданской службе», а в некоторых случаях - Трудового кодекса или иного федерального закона.
26. Основания и порядок увольнения с муниципальной службы
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.