Прекращение трудового договора.

С. 77, п. 20 Пленума №2

- это окончание трудовых отношений. Надо отличать от расторжения трудового договора и от увольнения.

Увольнение как процедура оформления либо как дисциплинарное взыскание.

Существуют общие основания (ст.77) и дополнительные (ст.278).

Виды:

1. по взаимному волеизъявлению сторон:

1) п. 1 ст.77 – по соглашению сторон

2) п.2 ст.77 – истечение срока договора

2. по инициативе одной из сторон:

1) работника (п.3 ст.77, ст.80)

2) работодателя (ст.71, 81, дополнительные основания)

3. отказ работника от продолжения работы

4. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83)

Надо руководствоваться формулировками ТК, а не инструкцией в трудовых книжках от 10.10.2003.

Прекращение по соглашению сторон.

Любой трудовой договор по взаимному согласию в любое время. Соглашение в произвольной форме. Размер пособия выше, чем при увольнении по собственному желанию. Нельзя выселить из служебного жилища. Увольнения в суде не обжалуется. Аннулировать можно только по согласию сторон.

П. 3 ч.1 ст.77, ст.80.

Основанием для увольнения служит решение учредителей о ликвидации, либо решение суда. О предстоящем увольнении персонально письменно предупредить не менее, чем за 2 месяца (ст.180). при отказе от подписи составляется акт. С согласия работника можно расторгнуть до истечения срока с выплатой дополнительной компенсации. Предоставляются гарантии по ст.178. предупредить службу занятости о предстоящем увольнении.

П. 2 сокращение численности или штата работников организации, ИП. П.28, 29 Пленум №2.

Надо различать сокращение численности от сокращение штата. В последнем случае изменяется штатное расписание. Порядок увольнения:

1. Принятие решение уполномоченным органом

2. увольнение может быть после утверждения нового штатного расписания

3. не менее, чем за 2 месяца персонально письменно предупредить работника об увольнении.

4. сообщить в профсоюзный орган (ст.82, 372)

5. выявить работников, не подлежащих увольнению

Ряд работников имеют дополнительные льготы:

Профсоюзных работников( 375, 405) от 24.01.2002 про проф союз работником и 17.12.2008 года всякая необходим учет мнения проф союза при увольнении членов проф союза (82) от 4.12.2004 присутствие не обязательно статья 374 ст ТК право на оставление имеют работники : !) деловые качества а именно: имеющие более высокую производительность труда . а при равной квалификацией работников .

При равных деловых качествах учитываются уважительные причины (ст.179, коллективный договор и локальные акты). Им предлагается перевод на вакантную должность (на практике на любые). Уведомить за 2 месяца, временным за 3 дня, сезонным за 7 календарных дней. С письменного согласия может быть досрочное увольнение с выплатой компенсации.

При положительном мнении профсоюза в части членов профсоюза можно уволить в течение одного месяца со дня получения мотивированного мнения. По ст.178 выплата выходного пособия.

П. 33 Пленума несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В ТК нет понятия аттестации. Существует 2 вида аттестации: 1) в силу закона 2) по усмотрению работодателя.

При увольнении учитываются и другие обстоятельства.

П.5 ст.81 в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 33,34,53,56 Пленум №2)

Нужны дисциплинарный проступок – неисполнение либо ненадлежащее исполнение (ст.192), повторное совершение

В случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей п.27, 39 Пленума

п/п а п.6 ст.81. увольнение за прогул охватывает 3 элемента. 1) прогул – это неявка на рабочее место (ст.209 ТК РФ) 2) отсутствие без уважительной причины (см. Определение КС РФ от 17.10.2006 – каждый работодатель самостоятельно определяет уважительность причины прогула) 3) отсутствие в течение всей рабочей смены независимо от продолжительности либо более 4х часов подряд.

п/п б п.6 ст.81 – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.37, 42 Пленума №2) 1) отстранить от работы (ст.76 ТК РФ) 2) составить акт, либо направить на медицинское обследование, принудить пройти обследование нельзя 3) акт дожжен быть составлен в этот же день Приказ Минздрава от 01.09.1988, Приказ Минздрава от 14.07.2003, Постановление Правительства от 26.06.2008

п/п в п. 6 ст.81 – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной (существует около 40 видов тайн: врачебная, адвокатская, нотариальная)), в т.ч. разглашение персональных данных другого работника (гл.14, ФЗ «О персональных данных»).

п/п г – совершение хищения по месту работы, установленного вступившим в законную силу приговором суда (п.44 Пленума, ст.158 УК РФ)

п/п д – нарушение требований охраны труда – тяжкие последствия, авария, катастрофа, заведомо созданная реальная угроза таковой. Эти факты должны быть установлены комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, ст.193 ТК РФ

п.7 ст.81 утрата доверия к лицу, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п.45, 47 Пленум №2). Надо различать данных лиц и материально ответственных. Вторая категории более узкая, к ней отнесены те, кто заключил договор о материальной ответственности. Увольнение возможно за единственный однократный случай. Должен быть специальный субъект. Не нужен реальный ущерб. Не нужен договор о полной материальной ответственности. Если по месту работы – дисциплинарное увольнение (ст.192, 193). Если не по месту работы, то в течение одного года со дня обнаружения проступка.

Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, совершившего аморальный проступок (п.34 Пленума). Увольнение возможно для специального субъекта. Возможно по месту работы. Аморальный проступок – это оценочная категория. Признаются преступления, некоторые правонарушения. 07.01.2011 в ТК включены ст.351.1 и изменена ст.331, Обзор судебной практики ВС РФ за первый квартал 2011 г., Постановление КС РФ от 19.07.2013. Если указанные в статьях лица имели судимость, то трудовой договор прекращается по п.13 ст.83 ТК РФ.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)

П. 8, 9, 11, 13.