Понятие и виды трудовых споров

- индивидуальный трудовой спор. Это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства. Рассматриваются в КТС и судами.

КТС образуются по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае, если индивидуальный спор не рассмотрен в КТС в 10-дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. В судах рассматриваются:

а) о восстановлении на работе

б) о возмещении работником ущерба работодателю

в) об отказе в приеме на работу

г) лиц, работающих по договору у работодателей - физических лиц

д) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

- коллективный трудовой спор. Это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов. Этапы разрешения спора:

а) рассмотрение спора примирительной комиссией. Является обязательным этапом. Создается в срок до 3 рабочих дней со дня начала спора. Формируется из представителей сторон спора на равноправной основе. Рассматривается 5 дней. При не достижении согласия стороны приступаю к

б) рассмотрению спора с участием посредника. Кандидатура из государственного органа по урегулированию трудовых споров. Рассматривается 7 дней.

в) трудовой арбитраж. Это временно действующий орган по рассмотрению спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Рассматривается 5 дней.

г) забастовка. Участие является добровольным. Участие работника в забастовке не рассматривается в качестве нарушении трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора. Запрещается применять к работнику меры дисциплинарного взыскания. Сохраняется место работы и должность.

В процессе урегулирования спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в споре или в забастовке.