27. Особенности регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

гарантии и компенсации предоставляются:

- неработающим пенсионерам;

- военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил РФ;

- лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования;

- членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит специфичный характер, так как выполняется в неблагоприятных климатических условиях. Поэтому законодательством установлены гарантии и компенсации таким работникам, в частности дополнительные отпуска, оплата труда с применением районных коэффициентов и некоторые другие

Лицу, заключившему трудовой договор о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшему в соответствии с этим договором из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

- оплата проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обЧсловленной трудовой функции, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Понятия трудовой договор и контракт равнозначны.

Виды трудовых договоров:

• на неопределенный срок

• на определенный срок не более пяти лет

Все трудовые договоры заключаются в письменной форме. После заключения трудового договора издается приказ, который объявляется работнику под расписку.

Трудовой договор является действительным в том случае, если он содержит обязательные условия:

• место работы

• трудовая функция

• дата начала работы

• условия оплаты труда

• режим рабочего времени и времени отдыха

• компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда

• условия, определяющие характер работы (подвижный, разъездной и т.д.)

• условия об обязательном социальном страховании.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Гарантии при заключении трудового договора:

- запрещается необоснованный отказ в заключение договора: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительство и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

- запрещается отказывать женщинам беременным и с наличием детей.

- запрещается отказывать в заключение договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

• по требованию лица, которому отказано в заключение договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Документы, предъявляемые при заключении договора:

• паспорт

• трудовая книжка, за исключением случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

• документы воинского учета

• документ об образовании

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. Отсутствие в договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недели.