Прекращение трудового договора

Основания:

• по соглашению сторон

• по инициативе работника. Обязательно предупредить работодателя за 2 недели.

• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

а) призыв работника на военную службу

б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

в) не избрание на должность

г) осуждение работника к наказанию

д) признание работника нетрудоспособным и другое

- по инициативе работодателя (ст. 81)

а) ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

б) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (предупреждение не позднее чем за 2 месяца).

в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По этим двум основаниям увольнение, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

г) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

д) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

е) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, т. е. отсутствия в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

- появления работника на работе в состоянии алкогольного , наркотического или иного токсического опьянения.

• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда.

• нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

ж) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

з) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

и) принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

к) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей, л) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.