Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды:

- перерывы в течение рабочего дня (смены). Это для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Также специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время,

- ежедневный отдых.

- еженедельный непрерывный отдых. Не может быть менее 42 часов. При пятидневной неделе - два выходных дня в неделю, при шестидневной - один. Общим выходным является воскресенье.

• нерабочие праздничные дни. Устанавливается законом.

• отпуска. Виды:

а) основной. Продолжительность - 28 календарных дней.

б) дополнительный. Категории работников устанавливаются законом.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях и пределом не ограничивается. Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Дисциплина труда

Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным кодексом. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание

• выговор

• увольнение

До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно взыскание. Приказ работодателя о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания.

Материальная ответственность

Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Виды:

- материальная ответственность работодателя перед работником. Виды:

а) ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, т. е. 1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа о восстановлении работника на прежней работе;

3. задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

б) ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель возмещает в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

в) ущерб, за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Выплачивается работодателем с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования.

г) возмещение морального вреда. Возмещается в денежной форме.

- материальная ответственность работника. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Упущенная выгода взысканию не подлежит.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Виды:

а) ограниченная. Материальная ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

б) полная. Возмещается прямой действительный ущерб в полном размере. Возлагается только в случаях предусмотренных законом. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или другое имущество.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба.