- •1.Понятие и предмет отрасли административного права
- •2. Понятие и предмет и метод науки административного права
- •3. Соотношение науки и отрасли административного права
- •4. Источники административного права. Систематизация административного законодательства
- •5.Понятие и система принципов государственного управления их правовая характеристика
- •6. Механизм административно- правового регулирования общественных отношений в государственном управлении и его элементы
- •7. Понятие административно правовых отношений их особенности виды и структура
- •8. Административно правовые нормы понятие виды структура
- •1) По предмету:
- •3) По юридической силе:
- •4) По территориальному действию:
- •9. Реализация административно-правовых норм
- •10. Применение административно-правовых норм
- •11. Система органов исполнительной власти.
- •12.Понятие и основные признаки органов исполнительной власти.
- •13. Классификация органов исполнительной власти.
- •14. Федеральные органы исполнительной федеральной власти их виды и правовое положение.
- •15. Президент рф как глава государства. Полномочия призидента в государственном управлении.
- •16. Правительство рф как высший орган исполнительной власти, его полномочия в государственном управлении.
- •17. Обязаности и права государственных гражданских служащих.
- •18. Понятие сущность и признаки государственной службы
- •19.Порядок прохождения государственной гражданской службы. И его элементы
- •20.Запреты и ограничения прав государственных гражданских служащих.
- •21.Основные этапы прохождения государственной гражданской службы. Их общая характеристика.
- •22.Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих.
- •23. Административно правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •24. Обязанности права и свободы граждан рф в государственном управлении.
- •25. Общественные организации и иные негосударственные объединения как субъекты административного права.
- •26. Требования предъявляемые к административно-правовым актам управления.
- •27. Понятие вид и сущность форм государственного управления.
- •28.Классификация административно правовых актов управления.
- •29.Понятие признаки и юридическое значение административно правовых актов управления. Отличие актов управления от других актов
- •30.Способы обеспечения законности и управления. Их общая характеристика.
- •31.Государственный контроль как способ обеспечения законности, в государственном управлении.
- •32. Прокурорский надзор как способ обеспечения законности в государственном управлении.
- •33.Административный надзор как способ обеспечения законности в государственном управлении.
- •34. Административное и судебное обжалование как способ обеспечения законности в государственном управлении.
- •35. Порядок и сроки рассмотрения предложений заявлений и жалоб граждан в органы государственного управления.
- •36.Понятие основные черты и виды методов государственного управления.
- •37.Виды мер административного принуждения их общая характеристика.
- •38. Понятие сущность и виды административно предупредительных мер.
- •39.Виды мер административного принуждения их общая характеристика.(37)
- •40. Понятие административного принуждения и его признаки.
- •41. Законодательство об административных правонарушениях.
- •42. Состав Административного правонарушения.
- •43. Административная ответственность понятие общая характеристика.
- •44. Административная ответственность юридических лиц.
- •45. Должностные лица как субъекты административной ответственности.
- •46. Понятие сущность и виды административного наказания.
- •47. Система административных наказаний.(46)
- •48.Обстоятельства смягчающие административную ответственность
- •49. Объстояельства отягчающие административную ответственность.
- •50. Общие правила наложения административного наказания.
- •51.Общая характеристика административного правонарушения посягающего на общественный порядок, и (52вопр.) безопасность.
- •53. Общая характеристика административных правонарушений против порядка управления.
- •54.Судьи органы и должностные лица уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях.
- •55. Понятия и общая характеристика мер обеспечения производства по делу об административных правонарушениях.
- •56.Характеристика доставления как мер обеспечения производства по делам об административных правонарушениях.
- •57. Административное задержание основания и порядок применения. Отличие административного задержания от доставления.
- •58. Личный досмотр вещей досмотр транспортного средства.
- •59.Штраф как вид административного наказания..
- •60. Предупреждение как вид административного наказания.
- •61. Обязательные работы и конфискация орудия совершения административного правонарушения как вид административного наказания.
- •62. Административный арест как вид административного наказания.
- •63.Административное приостановление деятельности или административная дисквалификация как вид административного наказания
- •64. Лишение специального права предоставленного физическому лицу как вид административного наказания.
- •65. Задачи и принципы производства по делам об административном правонарушении.
- •66. Участники производства по делам об административном правонарушении Виды и общая характеристика.
- •67. Предмет доказывания доказательства по делам об административном правонарушении.
- •68.Стадии производства по делам об административном правонарушении.
- •69.Возбуждение дела об административном правонарушении.
- •70. Рассмотрение дела об административном правонарушении.
- •71.Пересмотр решений по делам об административном правонарушении.
- •72 Общая характеристика исполнения постановлений по делам об административном правонарушении.
- •3 Этап. Завершение исполнения постановления или решения.
21.Основные этапы прохождения государственной гражданской службы. Их общая характеристика.
1. Поступление на службу, конкурс, назначение на должность либо избрание.
2. Аттестация, квалификационные экзамены, классные чины,
З. Стимулирование и поощрения службы.
4. Перемещение по службе: квалификационные экзамены, классные чины, конкурсы на продвижение, на служебный рост, зачисление в кадровый резерв.
5. Прекращение государственной службы.
Поступление граждан на гражданскую службу.
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.
Поступление гражданина на службу осуществляется по результатам конкурса. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, заключает служебный контракт о прохождении гражданской службы или замещении должности, и обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Содержание и форма служебного контракта устанавливаются правовым нормативным актом государственного органа.
Аттестация государственного служащего.
Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы, Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года, может проводится внеочередная аттестация. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует.
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) понижается в должности гражданской службы.
При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы.
Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.
Квалификационный экзамен.
Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, – должности гражданской службы категории "руководители".
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чипа гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Ранее срока, внеочередной квалификационный экзамен может Проводиться по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.
Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственным гражданским служащим Российской Федерации и порядке оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня) утверждается указом Президента Российской Федерации.