2.3. Дисциплина труда. Меры поощрения. Меры дисциплинарного взыскания

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчи­нение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным дого­вором, соглашениями, трудовым догово­ром, локальными нор­мативными актами организации (ст.189 ТК РФ).

Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, кол­лективным договором, соглаше­ниями, локальными норматив­ными актами, содер­жа­щими нормы тру­до­вого права, трудо­вым договором создавать условия, необходимые для соблюде­ния работниками дисциплины труда. При этом, трудовой распорядок организации определяется правила­ми внутреннего трудо­вого распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соот­ветствии с ТК и иными федеральны­ми законами порядок приема и увольнения работников, основ­ные права, обязанности и ответствен­ность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, приме­няемые к работ­никам меры поощрения и взыскания, а также иные воп­росы регулирования трудовых отношений в организации (ст.189 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соот­ветствии с федеральными законами. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представитель­ного органа работников организации. Правила внутрен­него трудового распорядка организации, как правило, являются прило­же­нием к коллективному договору.

Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняю­щих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутрен­него трудо­вого распорядка организации, а также уставами и положе­ния­ми о дисцип­лине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государ­ственным наградам.

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работода­тель имеет право применить следующие дисциплинарные взыс­кания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисцип­лине для отдельных категории работников могут быть предус­мотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается примене­ние дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и по­ложениями о дисциплине. При этом сущест­вует определенный порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответ­ствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятстви­ем для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыска­ние применяется не позднее одно­го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работ­ника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения представи­тельного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено по­зднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по ре­зультатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятель­ности или ауди­тор­ской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время произ­водства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть приме­нено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисципли­нар­ного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подпи­сать указанный приказ (распоряжение) составляется соответ­ствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работ­ником в государственные инспекции труда или органы по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинар­ному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинар­ного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисцип­линарного взыскания имеет право снять его с работника по собствен­ной инициативе, просьбе самого работника, ходатай­ству его непос­редственного руководителя или представитель­ного органа работников.