3.2.Анализ использования трудовых ресурсов в ооо «Эмметево»

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проведем в целом по предприятию.

Таблица 12 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Значение показателя		Изменение (+,-)
	2010 г.	2011 г.
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	47	50	+3
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	297	300	+3
Отработано часов одним рабочим за год (Ч)	2148	2100	-48
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,2	7	-0,2
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч	101000	105000	+4000

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом: ФРВ = ЧР ∙ Д ∙ П.

В ООО «Эмметево» фактический ФРВ больше планового на 4000 ч, в том числе за cчет изменения:

а) численности рабочих

∆ФРВЧР = (ЧР1 – ЧР0) ∙ Д0 ∙ П0 = (50-47) ∙ 297 ∙ 7,2 = 6415,2 ч;

б) количества отработанных дней одним рабочим

∆ФРВД = ЧР1 ∙ (Д1 – Д0) ∙ П0 = 50 ∙ (300-297) ∙ 7,2 = 1080 ч;

в) продолжительности рабочего дня

∆ФРВП = ЧР1 ∙ Д1 (П1 - П0) = 50∙ 300 ∙ (7-7,2) = 3000 ч.

Как показывают приведенные данные таблицы 12, в ООО «Эмметево» наличные ресурсы используются недостаточно полно.

Существенны внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,2ч, а за все отработанные дни всеми рабочими–3000ч.

Причины образования сверхплановых потерь могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, электроэнергии, топлива и т.д. Одной из причин не полного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства.

3.3 Анализ уровня и динамики производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов в значительной степени определяет производственные и экономические результаты предприятия, которые в конечном итоге выражаются в объемах производственной продукции и затратах на его производство. Основным показателем использования трудовых ресурсов служит производительность труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Факторы, формирующие использование трудовых ресурсов и их производительности делятся на три группы:

- технико-экономические, которые объединяют такие факторы, как степень применения современной техники, применение прогрессивных технологий выращивания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства, обеспеченность тракторного парка шлейфом прицепных машин и орудий, трудовыми ресурсами и ряд других;

- социально-экономические, которым относятся такие, как обеспеченность трудового коллектива объектами социально – культурного и бытового назначения (жилой фонд, дома культуры, столовые и др.), уровень оплаты труда, структура трудовых ресурсов по полу и образованию, степень механизации и автоматизации процессов труда;

- организационно-экономические, к которой относятся такие факторы, как специализация и сочетание отраслей, внедрение элементов научной организации труда, прогрессивных форм организации труда и его оплата и уровень концентрации производства.

При анализе производительности труда на производство продукции к группе основных показателей относят трудоемкость продукции или объем продукции в расчете на единицу затрат живого труда.

Таблица 14 - Анализ динамики коэффициента соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты

Показатели	2010 г.	2011 г.	В %(2011 г. к 2010г.)
1	2	3	4
Сумма выручки от реализации продукции с.-х., тыс. руб. в т.ч. по растениеводству по животноводству	17843 896 16858	20004 1491 18398	112,1 166,4 109,1
Среднегодовая численность работников по организации-всего, чел. в т.ч. в растениеводстве в животноводстве	47 3 20	50 5 23	106,4 166,67 115,0

Продолжение таблицы 14

1	2	3	4
Фонд оплаты труда, тыс руб. в т.ч. работникам растениеводства работникам животноводства	3953 1249 2511	5074 2260 2710	128,4 180,9 107,9
Сумма выручки на 1 работника в среднем по организации, тыс. руб. в т.ч. на 1 работника растениеводства на 1 работника животноводства	379,6 298,7 842,9	400,08 298,2 799,9	105,4 99,8 94,9
Фонд оплаты труда на 1 работника в среднем по организации, тыс. руб. в т.ч на 1 работника растениеводства на 1 работника животноводства	84,11 416,3 125,6	101,48 452 117,8	120,7 108,6 93,8
Коэффициент соотношений между темпами роста производительности труда и его оплатой в целом по организации в т.ч. в растениеводстве в животноводстве	-	-	0,88 0,92 1,01

Из таблицы видно, что сумма выручки на 1 работника в среднем по организации выросло на 5,4%. Однако по отрасли животноводства и растениеводства она снизилась.

Заработная плата на 1 работника в среднем по организации выросла в 2011 году на 20,7%. Также наблюдается рост заработной платы по отрасли растениеводства на 8,6% и уменьшение по отрасли животноводства на 6,2%.

Рассмотрим применение методики факторного анализа динамики объема выпуска продукции по данным таблицы 15.

Таблица 15 - Исходные данные по ООО «Эмметево»

Показатели	2010 г.	2011 г.
Стоимость валовой продукции, тыс.руб.	24492	28376
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб.	27690,5	31529,5
Среднегодовая численность персонала, чел.	47	50

Рассмотрим изменение объема продукции за счет изменения производительности труда и численности работников (в относительном и абсолютном выражении).

1. Производительность труда в отчетном периоде:

W1 = 28376 : 50=567,52 тыс. руб. на одного работника.

Производительность труда в базисном периоде:

W0 = 24492 : 47=521,1 тыс. руб. на одного работника.

2.Индекс производительности труда:

Iw = W1 : W0 = 567,52 : 521,1 = 1,09 или 109 %

Производительность труда в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 9%.

3.Индекс численности работников:

It = ∑T1 : ∑T0 = 50 : 47 = 1,064 или 106,4 %

4. Изменение объема продукции за счет изменение производительности труда и численности работников:

а) в относительном выражении:

Iq = Q1 : Q0 = 28376 : 24492 = 1,16

или через взаимосвязь индексов:

Iq = Iw × It = 1,09 ∙ 1,064= 1,16 или 116%.

б) в абсолютном выражении, тыс. руб.:

∆Q = Q1 – Q0 = 28376 – 24492= 3884, или

∆Q = (W1 – W0) ∑Т1 + (∑Т1 - ∑Т0) W0

∆Q = (567,52–521,1) × 50 + (50 - 47) × 521,1 = 3884,3тыс. руб.

Увеличение объема выпуска продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным составило в абсолютном выражении 3884,3 тыс. руб. Производительность труда, рассчитанная по валовой продукции, наиболее полно отражает эффективность использования трудовых ресурсов, так как отражает объем всей произведенной продукции. Производительность труда, рассчитанная по товарной продукции, должна максимально приблизится производительности труда, рассчитанной по валовой продукции.

Трудоемкость продукции зависит в первую очередь от двух комплексных факторов:

1) затраты живого труда на единицу измерения объекта анализа (на сельскохозяйственных угодий, на 1 га посева, на 1 среднегодовую голову скота);

2) выход продукции на те же единицы измерения

3) ∆tT = Т1 : q0 – T0 : q0,

∆tq = Т1 : q1 – T0 : q0.

Где, ∆tT и ∆tq - количественная мера измерения трудоемкости продукции соответственно под влиянием затрат живого труда и выхода продукции на единицу объекта анализа;

Т1 и T0 - затраты живого труда на единицу измерения отрасли объекта соответственно отчетные и базисные;

q0 и q1 - выход продукции с единицы измерения объекта анализа соответственно отчетный и базовый.

Определим количественную меру влияния учетных факторов первичного порядка на изменение трудоемкости продукции в таблице 16.

Трудоемкость 1 ц продукции увеличилась по молоку, приросту живой массы КРС и по приросту живой массы свиней на 0,02, 5,36 и 2,12 чел/ч соответственно. В основном это увеличение связано с увеличением затрат на единицу отрасли.

Таблица 16 - Анализ зависимости трудоемкости продукции от затрат живого труда на единицу измерения отрасли и выхода продукции с единицы измерения отрасли

Вид продукции	Затраты живого труда на ед.изм.отрасли, чел.-ч.(Т)		Выход продукции с ед.изм.отрасли, ц(q)		Трудоемкость 1 ц продукции, чел.-ч.(t)		Отклонение t1 от t0
	2010	2011	2010	2011	2010	2011	всего	Т	Q
Зерновые	2,03	0,83	7,36	23,3	0,28	0,04	-0,24	-0,16	-0,08
Картофель	19,6	28,6	64	135	0,31	0,21	-0,09	0,14	-0,23
Молоко	126,4	130	53,7	54,74	2,35	2,37	0,02	0,07	-0,05
Прирост ЖМ КРС	48,5	56	1,6	1,57	30,31	35,67	5,36	4,69	0,67
Прирост ЖМ свиней	153,3	167,8	4,7	4,83	32,62	34,74	2,12	3,09	-0,97

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся:

- производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);

- производство валовой продукции на 1 чел – день;

- производство продукции на 1 чел-ч, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - валовой выход продукции на среднегодового работника, т. е. годовая его выработка. Величина ее зависит не только от среднедневной и среднечасовой выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве, также количества отработанных дней одним рабочим за год и продолжительности рабочего дня.

Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Величина среднечасовой выработки зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, природно-климатических и экономических условий и др.

Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы:

а) природно-климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависит рост урожайности культур и продуктивности животных;

б) организационно – технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1 га посевной площади или содержание 1 головы животных.

Для повышения производительности труда в ООО «Эмметево» необходимо использовать реальные возможности экономии трудовых ресурсов, эффективное использование техники и рабочей силы, а также сокращение потерь рабочего времени, экономия сырья, материалов.

Для роста производительности труда необходимо реализовать следующие резервы:

- снижение трудоемкости производительности труда;

- улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, улучшение производственной санитарии и охраны труда);

- резервы улучшения структуры, повышение компетентности кадров и лучшего использования труда вспомогательных рабочих сил (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, снижение удельного веса административно – управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).

В ООО «Эмметево» необходимо применять наиболее рациональные и эффективные системы оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование.