1.Теоретические основы эффективной системы использования трудовых ресурсов

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Действие конкурентного рыночного механизма в АПК многократно ускоряет процесс смены источников сырья и материалов, технологий производства, видов продукции, рынков сбыта для повышения эффективности и наращивания производства. Как следствие, резко вырастает поток оперативной информации, увеличивается число управленческих решений, повышается ответственность руководящих работников и специалистов за результаты производственной и финансовой деятельности организации, что предъявляет повышение требования к их знаниям и мастерству в области управления и экономики.

Одновременно с ростом потребности в высоко квалифицированных кадрах в хозяйствах, из-за спада производства и ухудшения их финансового состояния наблюдается обратный процесс, связанный с сокращением численности работников аппарата управления, расширением практики совмещения специалистами одного профиля функций, выполняемых разными должностными лицами.

Новая идеология работы с кадрами должна базироваться на гетерогенной мотивации работника, включая такие ее факторы, как признание коллег, достижения в труде, ответственность и самостоятельность, возможность профессионального продвижения и развития личности работника. [5]

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. К ним относятся все трудоспособное население в возрасте от16 до 55 лет - для женщин и от16 до 60 лет - для мужчин, а так же лица старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятые в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно – технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышение эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд экономических показателей.[8]

Удельный вес активного населения в трудовых ресурсах характеризует уровень экономической эффективности населения в целом.

Численность населения, занятого в сельскохозяйственном производстве, составляла в последние годы около 10 млн. человек, или 15% общего числа занятых в стране.

Среднесписочное число работников рассчитывается как отношение общего числа человеко-дней пребывания работников в списках к продолжительности календарного периода в днях.

Показатели состава рабочей силы определяют на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях, в первую очередь по отраслям. Работники основной деятельности распределяют по отраслям растениеводства и животноводства с выделением отдельных групп культур и видов животных.

По комплексу признаков, отражающих характер участия в производственном процессе, выделяют категории работников:

- рабочие, в том числе постоянные, принятые на срок более 6 мес. и бессрочно, сезонные (до 6 мес.) и временно (до 2 мес.);

- служащие, в том числе руководители и специалисты;

- младший обслуживающий персонал и пожарно-сторожевая охрана.

Каждая категория в свою очередь подразделяется по ряду существенных признаков:

- профессия и должность: трактористы-машинисты, водители, доярки, разнорабочие и т.п.;

- квалификация: по тарифным разрядам или классам;

- по возрасту, полу, стажу, образованию и другим признакам.

В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и фактора роста; эффективность расходов на заработную плату.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможностью высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально - квалифицированного уровня.

Обеспеченность трудовых ресурсов оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.[2]

Наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.

Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно – технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте. Объективность результатов анализа производительности труда зависит от правильно выбранных факторов.

Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы:

- совершенствование техники и технологии;

- улучшение организации производства;

- совершенствование организации труда.

При оценке использования трудовых ресурсов основным критерием является рост производительности труда. При этом используются следующие показатели: производство валовой продукции в натуральном или в стоимостном выражении на 1 среднегодового работника или затраты труда (чел.- ч) на производство продукции (трудоемкость). Дополнительными показателями являются: уровень занятости трудовых ресурсов – отработано на одного среднегодового работника (чел. – дней за год) и нагрузка земельной площади на одного среднегодового работника (га с/х угодий).

Между трудоемкостью, производительностью, затратами труда, производством продукции, определяющим в конечном счете эффективность общественного производства, существует определенная взаимосвязь. Увеличение затрат труда при существующей технологии и производительности должно привести к увеличению производства продукции, а следовательно, и увеличению заработной платы. И наоборот, снижение объемов производства при тех же производственно – технических условиях должно адекватно сопровождаться сокращением затрат труда (численности работников) и уменьшением фонда заработной платы. В том случае, когда численность не уменьшается, это приводит к снижению цены рабочей силы, что сейчас наблюдается в аграрной экономике.

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности. [4]